张雷

来深圳以前，通过与前几批实训队员交流以及翻看材料等渠道，了解到深圳在营商环境、创新能力、城市治理、资本运作等各个领域的先进做法。但对于深圳为什么能在41年里实现跨越式发展没有找到自己的答案。来深圳后，按照实训队“精”的要求，作了一些观察和思考，随着实训的深入，深圳背后的“人”字逐渐凸现出来。

深圳在持续提升人才品质

深圳41年的发展，很大程度上还是人的发展。从当年的“三来一补”代工工人到现在的科技创新领军人才，深圳的人才支撑在不断实现迭代。我们到深圳后接触的满眼都是天之骄子。深圳市科学技术协会给出的保守推算是，40年间深圳科技工作者的数量增长了近100万倍。我的实训单位腾讯目前在深圳有10栋办公大楼，共计3万多人。我所在的事业部共有200多人，平均年龄34岁，50%硕士及以上学历，其中三分之一有华为或其他单位工作背景。深圳人才的集聚既得益于深圳市委市政府多年来通过孔雀计划等政策的升级吸引，更得益于其产业载体的蓬勃发展。深圳始终严控7：3左右的产住比例，将大量空间释放建设产业楼宇，降低企业经营成本，催生大量企业的入驻和成立，为人才的流入和成长提供了土壤，并以人才的流入推动企业的成长，企业的成长带动人才的发展，从而形成了产业、人才的良性循环。

深圳在始終立足人性改革

深圳的营商环境广受好评。都说深圳政府部门对企业是无事不扰、有求必应。……