破格提拔要回答好三个问题

年轻干部走上领导岗位是历史的必然选择，但一句“符合规定”显然不能让公众信服。“破格提拔”必须回答好3个问题：是不是真的“急需必要”。作为一种非常态的干部选拔任用方式，“破格提拔”必须严而又严，否则会破坏党和政府的公信力，不利于正确用人導向的形成。是不是真的“人岗相适”。27岁硕士固然优秀，但仅在基层工作两年，能否胜任领导职务值得商榷。是不是真的“实绩突出”。群众的眼睛是雪亮的，能力是否优秀、实绩是否突出，要大胆晒出来，将评价权交给群众，方能回应群众的期盼，赢得群众的真心拥护。             （赤壁 周刚）

优选、严管、实干回应“破格”之问

“27岁硕士工作两年任镇长”引发关注和质疑，须理性看待：从大力选拔年轻干部的政策导向和出发点来说，无需质疑;对部分干部群众的质疑，应予以理解、引导，无需苛责。对于质疑的声音，要从3个方面进行回应：要优选。对于破格对象，德能勤绩考察要坚持“高标”，以“挑剔”之眼选出非常之人、精英之才。要严管。对破格提拔的干部须严格管束，早敲打、常敲打，修其沉稳、低调、干练之性。要实干。破格者，只要符合《干部任用条例》、表现优秀、政治过硬，皆是潜力之才，要常怀谨慎，扑下身、倾注心走好群众路线，做到脚沾泥土、心贴人民，实干苦干创新干，干出好成绩。

（钟祥 裴海波）

走出干部选拔任用的“神秘圈”

“27岁研究生工作两年任镇长”引发争议，还有一个原因是因为公众对干部选拔任用政策不了解。……