江倩

摘 要：随着中国对外劳务合作的快速發展，涉外劳务合同成为其中不可或缺的一部分。然而，在将中文合同翻译成英文版本的过程中，由于没有考虑典型的错误，包括人工智能翻译错误、英汉语理解歧义所致的翻译错误及语言文化差异所致错误，导致劳务纠纷的现象屡见不鲜。本文旨在分析涉外劳务合同英译中存在的问题，提出建立语料库等有针对性的翻译策略帮助解决问题，避免导致劳务纠纷，促进国际劳务合作。

关键词：涉外劳务合同;英译;文化差异;人工智能翻译;语料库

随着世界经济的全球化，劳动力对外输出伴随着企业“走出去”而呈现持续增长的趋势。涉外劳务合同是跨境劳务合作的基本保障。作为法律文书的一种，涉外劳务合同规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，必须用词严谨、表达明确，且往往需要将中文版本翻译成英文版本。但合同英译过程中的一些错误造成了不必要的国际劳务纠纷，对涉外劳务合作产生非常负面的影响。在此背景之下，本文根据涉外劳务合同英译的现状，针对涉外劳务合同英译存在的瓶颈与障碍进行分析，提出具有参考价值的意见，希望促进涉外劳务合同英译质量的进一步提升，为国际劳务合作和发展贡献自己的微薄之力。

一、涉外劳务合同翻译中存在的问题

（一）多义词导致的理解歧义

在涉外劳务合同英译研究中，人们更关注于英语表达，而忽视了汉语语言上的研究，出现汉语的理解歧义，导致涉外劳务合同英译时出现问题，甚至是重大错误。……