何勇海

近日，人民网的领导留言板上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于形式主义。“学生都已放假离校的幼儿园、学校，以及节假日休市的证券管理部门，还一刀切地安排人员值班，以应付检查，不但浪费了人力、物力、财力，还催生了把值班当成谋取加班费的手段等不良现象。”“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班，让职场青年颇为困惑。

在机关企事业单位中，形式主义加班的确盛行，甚至从线下延伸到线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

企业家任正非说，即便加班，也要根据实际工作需要加班，不加没必要、没效率、没业绩的班，不能鼓励员工做很勤奋、没业绩的“小白兔”。而形式主义加班并非真有太多工作要做，而是“在领导面前混个脸熟”，或“博领导一个点头”，或维护“领导不走，你也不能走”的潜规则，又或者只是因“其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真”。如此加班，不过是走形式、摆阵势、做样子。

有人说，形式主义加班只是“怒刷存在感”，不会给员工身体造成劳累。实际上，它同样延长了劳动者的工作时间，压缩了劳动者的休息时间，久而久之照样造成身体疲惫，影响身体健康。即便没有身体劳累，“形式主义加班”也会让员工心累，他们“加班”给领导看，“做事”给同事看，且相互比拼，谁也不想输给谁。

无论机关还是企事业单位，要想不断取得工作成效，要想持续获得服务对象的满意，从上到下每名员工都应尽心尽力、履责担当，不驰于空想、不骛于虚声，以永不懈怠的奋斗状态干该干的事。然而，当形式主义加班风行，不做事的“假奋斗”与埋头苦干的真奋斗交织，真奋斗者又如何才能获得领导好评与服务对象好评，如何收获奋斗的喜悦？他们甚至可能被“假奋斗”者同化而投机取巧。

消除形式主义加班，首先要从观念上纠偏。一方面要摒弃“爱加班才是好员工”“加班越多越优秀”的偏颇认识。员工在上班时间内把工作做完做好，既有劳动效率，又有劳动质量，才是对自己负责、对工作负责。以加班来评价员工的优劣，评价不出真实的忠诚度、敬业度。另一方面，要破除“领导不走，员工也不能走”的规矩，这条不成文的规矩是官本位思想在作怪，员工只要把分内工作认真做完，正常下班是没有问题的，这也是尊重员工、以人为本的表现。

在观念纠偏后，要从员工考核评价制度上入手，促使员工充分提高劳动效率和劳动质量。相关管理人员要求基层员工加班，在制度上应赋予基层员工可以拒绝不合理加班的权利。用不合理加班甚至是形式主义加班，消耗员工的时间与精力，往往是单位管理理念和管理机制落后、员工考核机制不完善造成的。

現在，到了消除形式主义加班之时，别再容许其损害健康的职业价值观。踏踏实实地工作奋斗，才是在职场获胜的法宝。