高管薪酬激励、股权结构与企业创新
2021-06-22张多蕾李淑娟安徽财经大学会计学院安徽蚌埠233030
渤海大学学报(哲学社会科学版) 2021年4期
张多蕾 李淑娟(安徽财经大学会计学院,安徽蚌埠 233030)
引言
随着新一轮的科技革命展开以及在中国经济要实现高质量发展的前提下,创新驱动社会经济发展的态势已然不可阻挡。创新是驱动社会经济发展的主要力量,同时也是提升我国企业核心竞争力的重要因素。创新在中国经济的未来发展中不仅扮演着重要角色,其更是经济体宏观增长的内在动力。虽然我国企业规模在逐渐壮大,但是大而不强的特点非常突出,我们迫切需要寻求一条能够促进中国企业走向世界创新一流企业的道路。Rosenberg(2006)[1]认为,创新作为一种优质的竞争手段,不但能够帮助企业创造核心竞争力,助力企业获得长久收益,也有利于全面促进我国经济增长方式的升级转型。林毅夫(2005)[2]指出创新是技术进步的动力,而技术进步是一个国家经济增长的源泉。因此,企业自主创新能力的提高,是成为振兴国家实体经济,推动我国经济由高速度发展转向高质量发展的关键。
现有文献对企业创新投入的影响因素进行剖析时,主要关注在公司金融、企业治理层面、地方行政管制和文化多样性等方面,这与为企业制定创新投资决策的高管团队紧密相连。企业要想提高创新绩效,不仅需要技术创新,还需要合理的治理结构。企业的创新能力决定其核心的竞争力,合理的公司治理结构能够帮助企业提高自主创新能力。研发投入作为企业获得长期发展的保障,是衡量企业创新能力高低的核心指标。……
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