文/朱梅彩 林开文 尹蒙 寇卫利*

自2001年以来，就业问题已经是高校和社会研究的热点问题之一。近年来，随着高校扩招政策的实施，就业问题更加突出。学者们从中国梦、创新创业、就业心态等多角度对大学生的就业问题进行了广泛和深入的研究[1]。当前大学生不能及时就业的问题除了与客观因素有关外，与高校大学生的就业观有着重要关系，而主观上很多大学生还没有形成正确的就业观[2]。当然，导致这种尴尬的局面有很多原因，比如国家经济结构的调整，紧缩性的宏观经济政策等，但是其中一个非常重要的原因就是大学生所具有的能力和企业所要求的能力存在差距。因此，大学生就业能力的构成及其特征成为研究者关注的焦点。因此，培养高校大学生树立正确的就业观，对于缓解当前就业形势、促进我国高等教育事业的发展具有重要意义。

一、大学生就业观的内涵及价值

就业观是指人们对于各种不同职业的意向、评价以及对就业所持有的态度，是人们的择业倾向和就业行为在思想中的反映。大学生就业观是大学生在学习专业知识和参与社会实践活动过程中形成的就业理想、就业目的、就业方向和就业意义等趋于稳定的观念和态度，既展现了大学生的职业抱负，也表现出其价值观认识。受大学生所处的社会环境、家庭环境、学校环境和自身素质的影响，大学生的就业观呈现出多样性的特点。从内容层面来看，大学生就业观是在就业过程中的信念、需要和利益；……