高睿

最近十几年来，高校就业难成为一个社会问题，每一年似乎都是企业和应届生叫苦不迭的“最难就业年”。每年都会有大批大学生初入社会，迈出象牙塔走进职场，因此毕业季又被称为招聘旺季。然而近年来，在我国出现了一个比较奇怪而矛盾的普遍现象，那就是“就业难”与“用工荒”并存的现象。一方面一大批大学生四处找工作碰壁，另一方面有许多企业感叹找不到“人才”，无论企业所属的行业如何，皆是如此。2021年高校毕业生909万达新高，就业招工两难并存的情况尤为严峻。

俗话说：“人才兴，企业兴;人才衰，企业衰。”在任何一个企业赖以生存发展的自然资源、资本资源、人力资源、技术资源、信息资源和管理资源六大资源中，人才应该是企業的第一资源。因此，高明的企业领导者都已清醒地认识到，只有牢牢抓住人才、产品和市场三个关键点，特别是占领人才这一制高点，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在调查中，记者发现国企和民企性质各有不同，但企业管理者纷纷各显神通、各出奇招，在众多简历中选拔优质人才，充实该企业的人才队伍，为企业增添新的活力。

国企：平衡大学生专业对口和综合素质

企业招聘方面，国企参与专项招聘行动，履行稳就业、惠民生等社会责任。在今年6月份毕业季，广药集团发挥新时代国企的使命担当，吸收不同地域学校和生源的优势，博采众长。据介绍，广州白云山中一药业有限公司隶属于广州医药集团有限公司，是一家拥有350多年历史的中药现代化大型企业，堪称岭南中药老字号发展的“活化石”。……