胡妍

2021届高校毕业生总规模预计909万人（有史以来人数最多），同比增加35万人，面临的就业形势严峻复杂。“十四五”时期，高校毕业生就业规模将持续增加，新的就业形态大量涌现，“互联网+就业”模式广泛应用，市场化社会化就业工作体制机制将进一步健全。面对新形势，各高校如何直面机遇和挑战，推动高校毕业生就业工作提质增效？

高校开源拓岗，加强政校企合作促就业

面对今年严峻复杂的就业形势，今年许多高校早筹划、早引导、早帮扶，多渠道、多方式部署做好毕业生就业工作，稳定就业主战场。

不少高校开展校企、政校、政校企等合作模式，借助政府与社会力量，打通需求与供给，实现学校人才培养与企业人才需求之间的“无缝对接”，提升人才培养的适应度。

今年，华中科技大学结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，整合校内、校友和企业三类资源，积极拓展毕业生就业渠道，加强优质资源共享。对内依托各类国家科技计划（专项、基金等）项目，大力推进科研助理工作，吸纳毕业生参与科研相关工作。对外广泛邀请用人单位发布招聘信息，主动联系相关部门，对选调、人才引进等工作进行及时跟进。截至今年5月，学校面向2021届毕业生，累计收集发布5189条用人单位需求信息，组织大型宣讲会、双选会1271场，总计5818家单位进校招聘，提供就业岗位12万余个。

而南京工程学院充分调动和整合资源，“政校行”协同合力，稳保就业岗位供给，全年线下进校招聘企业数超过3200家。……