陈晶晶 徐华 邵斐非 赵红晓 刘君

全面推进转型转变，加快卫勤保障能力，提升部队战斗力已是全军各保障单位重要的使命和任务。随着新一轮军队编制体制改革的落地，特勤疗养中心面临隶属关系、保障任务及人员结构等一系列变动，对其后期的建设和发展提出了新的挑战[1]。护理队伍是特勤疗养中心医疗服务中重要的组成部分，也同样面对体制编制改革浪潮带来的一系列问题。本文旨在了解这种特殊情况下特勤疗养中心护士的心理健康状况，并分析其相关的影响因素，为护理管理者进一步有针对性地制定管理方案提供参考。

1 对象和方法

1.1 对象 鉴于2020年6月中心工作人员心理健康普查之际，采用整群抽样法抽取40名护士的心理健康测评结果。调查对象均为女性，年龄20～48岁，平均年龄(31.88±6.99)岁，其中＜30岁15名，30～40岁21名，＞40岁4名；文化程度：大专7名，本科31名，硕士及以上2名；岗位：辅助21名，疗养19名；人员类别：合同制20名，文职人员14名，军人6名；孕育情况：未孕育18名，已孕育22名。纳入标准：受测人员均为在职护士。排除标准：产假、休假等特殊情况无法进行施测人员。

1.2 方法

1.2.1 调查工具 ①一般情况问卷，包括姓名、年龄、性别、文化程度、岗位、人员类别等。②症状自评量表(symptom checklist 90，SCL-90)[2]，共计90个条目，包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性9个维度，按全国常模[3]结果，总分超过160分，需考虑筛选阳性，分值越高代表当前心理健康水平越低；阳性症状均分是反映被试自我感觉不佳项目的程度，意义与总症状指数相同，根据总症状指数：1～＜1.5分表明被试自我感觉没有量表中所列的症状；……