姜燕绥

职业背景调查起源于20世纪80年代的美国。当时，企业利用侦探公司核实候选人的背景信息。到了20世纪90年代，劳动仲裁案件大量增加，企业用人愈发谨慎，市场上因而涌现出一批雇前调查公司，提供多维度核实职场人士信息的服务，为用人企业筛查用工的潜在风险。

对于中国市场而言，背景调查服务是由国外传入的，最早由一些提供商业报告的外国资本公司演变而来。随着简历造假现象的层出不穷，企业对于背景调查服务需求日渐增多，近年来，国内背景调查公司数量增长迅猛，背景调查员这一职业逐渐走入大众的视野。

职场造假乱象

在中国，互联网行业简历造假率最高，像顶级头部大厂的初试简历造假率达到30%以上。造假排第一的是工作履历，其次是学历。

据知名招聘网站猎聘和前程无忧发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》，高达89%的人事和74%的求职者认为当前职场的诚信状态不佳，招聘仍然是职场失信的重灾区，履历造假情况占五成以上。

当被问到“是否因身不由己而做过违背职场诚信的事”时，高达23%的受访求职者表示“做过有违职场诚信的事”。

学历、简历、离职证明、社保、工资流水、公章……在造假灰色产业链上几乎都能找到相对应的“服务”，花高价还能买到量身打造的“私人订制服务”。背景调查机构“全景求是”合伙人李爽表示，不少EMBA（高级工商管理硕士）甚至都是假的，“最高仿的证书在公开学历信息查询网站上都查得到。