何俐辉 曹勇

案 例

“我都不知道怎么回事，等我休完产假回厂上班时，就没有我的岗位，我被单方面开除了。”“90后”妈妈李雪儿如是说，“过年过节我都在加班，休个产假无缘无故开除我，也不直接通知，公司必须赔我加班工资、产假期間工资、经济补偿金……”

李雪儿是四川省营山县人，2018年在县城一家玩具公司从事人事、行政工作。2019年，李雪儿有了身孕，她说：“想到接下来生育会耽误工作，我经常加班处理工作事务，就算是苦点儿，为了以后能好好带孩子，我也在暗暗地坚持。”2020年4月，产期临近，李雪儿向公司提出产假申请，却被公司告知职工没有产假。李雪儿感到很震惊，连续几天找公司反映情况，一直没有得到明确答复。但预产期快到了，李雪儿只能到医院办理入院手续，产下一子并回家休整。

5个多月后，李雪儿回到公司，发现自己先前从事的岗位已经被其他人取代，又被踢出了公司工作交流群，在公司的指纹信息、进大门信息都被删除。“你已经被开除了，你还不晓得啊。”同事悄悄告诉她。被单方面“开除”，李雪儿感到莫名地憋屈，申请仲裁无果后，她将公司告上了法院，并要求赔偿。而公司认为，员工请假公司未批准，应按照自动离职处理，至于加班工资要求，每月所发工资已经包含，不再另行计算，且李女士是自动离职，没有理由要求给付经济补偿金。

案件经审理后，营山县人民法院承办法官梁松柏认为，此案焦点在于李女士未被准予休假是否符合自动离职情形。