谢炳城

我国宪法第49条规定，婚姻受国家保护，禁止破坏婚姻自由。同样，企业不得通过制定规章制度来限制员工的婚姻恋爱自由。

案 例

郑某于2020年2月入职某公司担任部门经理，双方签订了书面劳动合同，约定月工资1万元。同年9月，郑某与本公司员工宋某相恋。恋情曝光后，公司人事经理找郑某和宋某谈话，要求郑某和宋某之间必须有一人主动辞职离开公司，理由是公司规章制度明确规定：“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反者公司可与其解除劳动关系。”郑某和宋某认为公司规定不近人情，均拒绝辞职。

随后，公司向郑某和宋某送达了《解除劳动合同通知书》，以严重违反公司规章制度为由解除了与郑某和宋某的劳动合同。郑某不服，将公司诉至法院。法院最终支持了郑某，判决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。

说 法

企业规定禁止员工谈恋爱并将谈恋爱员工解雇，违反劳动法规定。

首先，根据劳动法的规定，企业制定规章制度必须符合“三要素”：一是实体合法，即制度的内容、条款要符合法律法规规定，不得相抵触；二是程序合法，即需通过民主程序，企业不得单方面“一言堂”；三是公示，即将已经制定好的规章制度通过公开张贴、邮件发送、培训宣讲等方式，向全体员工公示，让全体员工知晓。

民法典第1041条第2款规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”劳动合同法第4条第1款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。……