李洁 唐鑫 武喆涵

摘 要：高校年轻干部培养机制的创新，是适应新时代国家教育现代化方针的必然举措，是巩固和加强高校思想政治工作的必然要求，是落实新时代党的干部队伍政策的关键步骤，意义非凡。目前，高校年轻干部培养工作基本满足高校需求，但也存在明显的问题，需要依靠机制创新来解决。在明确目标任务、主体责任、基本框架后，着力构建一套适应新时代要求的培养机制。

关键词：高校年轻干部;培养机制;高校思想政治工作

高校作为立德树人的关键阵地，肩负着培养社会主义建设者和接班人的使命。如何通过一套有效的机制，发掘、培养、遴选出优秀的高校年轻干部，是新时代需要着力研究的一大课题。

新时代创新高校年轻干部培养机制的重要意义

发现和培养高校优秀年轻干部，是加强高校领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党和人民教育事业后继有人和贯彻新时代党的教育路线的重大任务。

1. 适应新时代国家教育现代化方针的必然举措

在2018年9月召开的全国教育大会上，习近平总书记提出：“把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义奋斗终身的有用人才。”[1]培育出一批合格的優秀年轻干部，是高校实现为国育才的必备条件。

2. 巩固加强高校思想政治工作的必然要求

年轻人是一个国家、民族的未来和希望，大学阶段是年轻人思想形成的关键阶段，这些就决定了思想政治工作在高校工作之中的根本地位。……