赵鑫

长春市人力资源和社会保障局党组采取务实措施，重视培养锻炼年轻干部，让广大年轻干部进一步激发工作活力、提升业务水平、储备发展后劲，有力地促进了人社工作再上新台阶。

服务发展建机制。长春市人社局党组着眼于事业发展、人才储备和干部队伍梯队建设需要，建立优秀年轻干部选拔培养机制。2020年，重点從年龄层次、知识结构、学历水平等维度，通过组织推荐、个人自荐、笔试、面试等环节，选拔确定了副处级（副高级职称）、科级（中级职称）及科级以下（初级职称）3个层次共72名同志为局系统优秀年轻干部，列入局党组重点培养计划，把年轻干部推到前台，进行全面培养锻炼。同时，专门建立个性化档案，将每位年轻干部的性格特点、爱好特长和自身不足等资料归档立卷，以便更全面地考察年轻干部，努力在年轻干部使用上做到人岗相适、人事相宜。

党建引领强素质。注重把党建引领作为优秀年轻干部队伍建设的核心，为打牢年轻干部“听党话、跟党走”的思想根基，长春市人社局依托局系统优秀青年干部队伍，举办了第一届局系统“优秀青年干部微党课”大赛。全体优秀青年干部积极响应、踊跃参与，经过精心制作、集中播放和认真评选，共16 人分别荣获一二三等奖。同时，以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以“打造一流党员队伍”为目标，紧密结合人社工作实际，组织年轻干部采取个人自学、经典诵读和交流分享的方式，组织开展每周阅读1小时活动，不断引导年轻干部逐步养成自觉阅读的好习惯，开阔个人眼界，营造爱读书、善读书、读好书的良好机关文化风尚。……