王素冬，沈丹薇，孟宪静，王素芬，王利伟，田洪宇

（1.唐山市人民医院，河北 唐山 063000；2.唐山市协和医院，河北 唐山 063000）

0 引言

2020年初突发新冠疫情，且国家卫健委将其纳入法定传染病乙类管理甲类防控[1]。我院是一所以肿瘤为特色三级甲等综合医院，由于疫情影响肿瘤患者选择在本市就诊，医院工作量日趋增长，有效做好疫情防控工作的同时且承担支援武汉及市传染病院任务以及整个路南区的疑似患者收治、市里院里各种防控工作的任务。因此，护理人力资源不足开始凸显，我院护理部按照国家、省、市卫健委的要求及医院工作部署，通过医院信息系统对人力资源进行了科学有效的调配，取得了一定的效果，现总结如下。

1 组建应急队伍

在主管院长领导下，以护理部成员和科护士长为主组成三级疫情指挥系统。由于原应急小分队人员较少且我院负责整个路南区疑似新冠肺炎患者的收治工作，护理部立即充实护理应急小分队队伍，预计组建四个梯队。根据当时形势，梯队分为第一梯队：支援湖北及市传染病医院30人；第二梯队：隔离病房50人；第三梯队：发热门诊、预检分诊30人；第四梯队：由原应急小分队组成，作为后备力量支援第一、二、三梯队以及医院临时任务调配人员。当天发出加入防控应急队伍的倡议并开通护理助手平台填写个人信息，包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、电话、家庭住址等内容。

2 确定每个梯队人员

采用医院信息系统对全院各病区及报名人员与报名条件及梯队进行匹配，通过个人情况及量化的数据形结合的方式确定梯队人员。……