郭小锐

摘要：企业是一种社会组织类型，它是市场经济运行的主体部分，而想要实现企业长期稳定发展，良好的企业文化至关重要。而廉洁文化则是企业文化中的重要部分，它体现出了先进的生产力要求，对促进企业运营能力提升以及良好形象塑造具有重要意义，也是企业核心的竞争力重要体现。下面，文章就主要针对企业廉洁文化建设的意义进行分析，并提出企业廉洁文化建设的思路，希望对企业文化建设工作提供帮助。

关键词：企业文化;廉洁文化;文化建设;建设意义;建设思路

前言：

在我国党风建设中，廉政建设和党的存亡有着直接关系，而企业廉洁文化的建设则是从企业出发而提出的一种文化建设内容，它和行业以及职业的健康发展有着密切关系。和廉政建设相比，它的包容性更加广泛，它是企业对科学发展践行的要求，也是促进企业和谐、健康发展的动力，是企业反腐机制和体系中重要的支撑部分。因此，企业一定要重视廉洁文化的建设，并积极采取有效措施加强建设，从而提升自身竞争力，实现持续性发展。

1.企业文化和廉洁文化概述

对于企业文化来说，它体现出组织文化的内涵，主要是指企业此组织体内在运行与发展中逐渐形成的一种行为方式和观念体系。在企业文化中，它的构成体现出多层次和多侧面的特点，主要涉及到制度文化、精神文化和物质文化等。它实质是一个庞大的文化体系和系统，在它的内容又可以细分作很多子系统部分，如企业的创造文化、绩效文化和廉洁文化。在廉洁文化中，它的主体包括了从政的人员，涉及到一般民众和市场内的企业与企业员工等。在企业文化和廉政文化中都有着各自的系统，而企业的廉洁文化主要是廉洁文化在企业发展中的延续，是企业文化和廉政文化的交集部分，在企业文化的建设中廉洁文化是重要的子内容，是企业文化中不可忽视的部分[1]。

2.企业廉洁文化建设的意义

在企业的发展中，需要注意对科学发展理念的坚持，将协调发展、全面发展和可持续性发展当作目标。而企业想要实现科学发展，通过对企业的廉洁文化加强建设，能够避免资源浪费，确保资源能够合理使用，对企业员工合法权益有效保障，从而促进实现企业最大化经营效益。同时，通过企业的廉洁文化加强建设，能够有效促进企业的和谐发展。想要实现和谐企业的构建，需要从整体对企业内部的各种利益关系有效协调，而通过对企业的廉洁文化加强建设，能够促进企业内部形成一种诚信友爱、风清气正的良好氛围，促进人和人之间的和谐共处，且廉洁还会有助于促进企业内部的高效运行，使企业干部和职工对不良诱惑自觉抵制，这都对企业能够和谐发展具有重要意义。另外，对企业的廉洁文化加强建设，是打造企业完善反腐体系关键部分。在企业反腐体系建立中，内在要求并非严厉惩治，最重要的是如何实现腐败的有效预防，事后需要采取严厉惩戒和追责手段，但事前防范才是根本目的，通过对企业的廉洁文化加强建设，能够促进企业人员廉洁意识和自律意识的增强，使他们自觉抵制能力有效提升，从而从源头实现腐败现象的遏制，对企业腐败达到有效预防效果[2]。

3.企业廉洁文化建设的思路

3.1注重思想政治方面的建设

想要实现企业的廉洁文化有效建设，需要从思想政治方面出现，通过正确舆论进行引导，发挥先进文化的影响力，达到健康、积极的文化环境，促进企业广大职工能够实现正确人生观与价值观的树立，从而对不良风气自觉抵制。在思想政治方面的建设中，要将领导干部以及在权、钱、物、人方面掌权的部门党员干部当作重点对象，加强对他们的监督和教育。为了促进企业内部人员良好思想正视思想形成，企业要根据工作实践开展针对性的廉洁教育活动，对工作中常出的问题以及环节进行重点强调与总结，让大家能够从中吸取经验和教训，提升自身警惕性，还可以结合社会中腐败的案件，来组织人员进行剖析与学习，促进大家对腐败的深刻认识，从而能够自觉抵制腐朽的思想，提升廉洁自觉性。

3.2强化党员干部的队伍建设

在对企业的廉洁文化建设中，因为党委班子是单位核心，其思想认识和言行举指直接对企业职工群众产生影响，党员干部的带头廉洁和自律具有带头模范作用，所以要强化党员干部的队伍建设。在党员干部的队伍建设中，要注重无私奉献和廉洁勤政的作风建设，铸造以身作则、品行高尚的人格，来为企业人员起到模范效应，形成团结、奋进的核心力量[3]。要求党员干部生活中不講排场、不攀比，在费用开支中要严格按照上级的规定以及标准执行，定期向上级干部汇报廉洁自律的情况，并自觉接受企业职工的评价和监督，从而确保党员干部的队伍具有良好的廉洁作风，切实发挥廉洁自律的带头作用，推动企业的廉洁文化有效建设。

3.3重视廉洁制度的建设

想要实现企业的廉洁文化有效建设，廉洁制度的建立与完善至关重要。企业在廉洁制度的建设中，要从财务、管理和设备等方面加强建设。首先，企业要注重廉政建设的责任落实机制建立，让领导班子内所有成员都进行廉政保证的责任书签订，强化他们对廉政建设思想方面的认识，并从制度上对他们的行为实施规范。其次，要进行领导集体的议事制度建立，对重大的决策、重大的投资、重要的人事任免以及大额度的资金运作等，严格落实民主的集中制，通过领导班子的集中讨论，防止出现独裁的情况。再次，要对关键岗位的权力分解以及轮岗交流的制度积极推行，对人、财和物等管理的重要部门，可以采取定期的轮岗交流方式，避免出现权力的滥用或者越轨等情况。最后，对领导干部可以实施廉政档案的制度，对领导干部进行廉政档案的建立，并以此当作考核评价的依据之一。

结语：

综上所述，廉洁文化的建设是企业文化建设中的重要部分，它对实现企业的高效运营以及长期发展具有重要意义，企业一定要重视廉洁文化的建设工作，采取有效的手段加强廉洁文化的建设，为其持续发展提供持久动力。

参考文献

[1]罗翰，李涛，陈菊梅.加强和改进企业廉洁文化建设的现实路径研究[J].科学咨询（科技·管理），2018（12）：34-36.

[2]肖虹， 赵宁宁. 浅谈国有企业廉洁文化建设[J]. 当代电力文化， 2018， No.058（04）：63-64.

[3]焦战宾. 以案促改：新形势下加强企业廉洁文化建设的有效途径[J]. 东方企业文化， 2018（S1）：23-23.