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摘要：新时期煤矿企业工会应当以科学发展观为指导，仅仅围绕公开民主管理为工作重点，有效增强企业工会的参与、维权、帮扶、凝聚以及创新等能力，进而有效促进煤矿企业的健康持续稳定发展。

关键词：煤矿企业;工会;作用

工会是我党领导下企业员工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是党委党组织联系企业员工的重要纽带，同时也是我国政权的主要社会力量。按照现阶段企业发展的任务要求，新时期的煤矿企业工会要时刻以科学的发展观念为核心指导，在煤矿企业工会工作开展过程中要以服务党的的中心工作，服务我国社会的和谐稳定，服务企业职工的切实需求以及有效加强企业基层工会建设为工作重点，将全心全意依靠工作阶级的工作方针落实到位，在工作过程中要坚持工会融入企业，服务企业改革稳定为工作原则，以有效加强民主管理为重点，高效发挥企业工会的连接作用，依法维护职工的合法权益，帮助企业困难职工以及对企业职工的教育指导作用，有效增强工会的参与、帮扶、维权、凝聚以及创新等方面的能力，尽全力使企业工会工作体现时代性以及创造性，使煤矿企业工会组织成为员工值得信赖的大家庭。本文笔者主要围绕煤矿企业工会组织作用的高效发挥展开讨论。

1企业工会以加强民主管理为工作重点，进一步提升工会工作水平

新时期，煤矿企业工会在继续抓好院务公开民主管理，进一步巩固、深化、完善并提升其工作水平。在未来煤矿企业工作开展过程中，要进一步规范企业职工代表大会的组织管理形式，合理安排议事程序，将其职权职责落实到位，同时还要加强院务公开的基本内容和渠道拓展工作。首先，进一步完善煤矿企业工会的各项制度建设，有效提升企业职工代表大会以及职工代表组长的参政质量，使员工代表能够真正地参与到行政领导班子工作汇报的制定、煤矿企业发展战略的筹划以及企业机制改革的实施等重大事项的 决策过程。在煤矿企业经营管理过程中，一旦遇见与企业发展有关或者与企业员工的切身利益有关的任何问题，都应当有效发挥员工代表大会的核心作用，用心倾听企业员工的意见以及内心呼声，有效集中企业员工的智慧以及职工的整体力量。其次是借助企业职工代表组长大会、企业工会委员组座谈会以及企业内部居于网络进一步进行院务公开工作，深入基层，广发听取基层员工对我们企业各项工作贯彻落实情况的真实建议和意见，进而有效确保企业員工的话语权，同时能够将员工的发言权落实到位。煤矿企业工会在工作开展过程中要继续坚持提案制，有效确保企业员工的真实建议能够及时准确地传递到党政主要领导手中，尽全力做到每一件事都有着落，每一件事都要有回音。

2进一步加大工会维权工作力度，强化其工作措施

新时期煤矿企业工会应当将我国各项劳动法律法规以及其相关政策认真落实到我，有效维护煤矿企业的发展大局以及企业的长远利益，将企业袁弘的切身利益进一步实现好维护好，进而有效发挥企业职工的工作积极性。将企业员工维权保障体系建设好、维护好，在工作开展过程中真正做到想员工之所想，办员工之所需，尽全力为企业职工办好事，做实事，使整个企业上下共同享受企业发展成果。与此同时，企业工会还应当帮助党支部处理好企业员工的思想教育问题，帮助企业化解与职工之间的矛盾，帮助员工消除思想障碍，解决员工工作生活中遇见的各种疑惑，及时对员工进行引导教育，使其树立坚定的工作信念，从企业出发，从大局出发，帮助员工树立正确的价值观念，处理好个人与企业之间的利益关系，在实际工作中对企业充满爱，对工作充满爱，全身心投入到企业的改革发展中，为企业的核心维度发展贡献自己的力量。

3加强教培工作，提升全员素质

煤矿企业工会要及时开展员工竞赛活动，根据企业内部人才队伍建设、技术研发质量创优的目的，积极展开技术练兵等团体活动，积极在企业内部营造出比、学、赶、超的良好学习环境，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献、敢于创新的时代精神，激励企业基层员工能够立足与本职岗位，向先进者学习，以赶超先进工作者为小目标，为本期的稳定健康发展贡献自己的力量。除此之外，新时期背景下的煤矿企业工会还应当积极组织并开展技术、管理、制度等创新活动以及为企业提合理化建议等活动，有力团结企业员工为企业管理工作、服务质量水平的提升以及企业品牌影响力贡献自己的智慧。

有效加强煤矿企业文化建设力度，大力宣传并弘扬煤矿企业文化，高效调动企业员工的工作积极性以及核心创造能力，团结广大员工能够立足与本职岗位，努力工作再创佳绩，为煤矿企业的健康稳定发展提供持续的精神动力。精神文化是企业发展的核心，同时也是企业文化的魂，精神文化源于物质文化以及制度文化建设实践当中，它是企业在生产经营管理中，在特定的社会背景以及意识形态影响下慢慢形成的一共文化意识和精神理念。新时期煤矿企业工会应当与时代发展要求以及煤矿行业的特点相结合，将企业文化的核心理念有效提炼出来，进而确定企业经营管理服务理念以及企业的核心价值观念，借助丰富多样的活动载体，积极构建浓郁的煤矿企业精神文化活动氛围，真正做到用活动促文化、聚上下精神、强企业实力。

4送温暖，解忧难

新时期煤矿企业工会应当及时为企业运功排忧解难，努力成为企业员工值得信赖的娘家人，企业工会在工作开展过程中要深深地怀着热爱基层员工的心，为企业员工谋福利，多给企业员工做好事、办实事，企业工会应当常常深入到企业基层当中，认真倾听员工的内心愿望以及他们的真实呼声，深入了解企业员工的内心疾苦以及工作生活中遇见的难题，及时有效地给予员工最真情的关系和照顾，使企业员工能够真正感受到企业所给予他们的温暖，感受大这个大家庭所给予的爱;另外，新时期的煤矿企业工会还应当及时关系企业员工的生活，进一步提升员工食堂的服务能力以及管理水平，有效落实好企业员工的医保问题、职工健康体检问题以及福怒职工的保健等福利项目。继续坚持基层员工慰问走访制度，及时有效地解决基层员工的生活困难，尽最大努力对其进行帮扶工作，进一步完善企业内特困员工的档案管理工作，真实全面地了解特困员工的家庭状况，有效做好动态管理工作，把工会的温暖送到需要帮助的基层员工家中。

5增强自身建设，提升工作水平

首先，在煤矿企业工会工作开展过程中，要全面提升该组织的凝聚力以及吸引力，伴随着煤矿企业的发展以及企业用人制度的多元化改革，不同身份的员工在各自岗位上发挥的作用越来越重要，保障这些员工的合法权益，关系员工的工作生活其实就是关心企业员工队伍。在煤矿企业工作开展过程中必须紧跟时代发展的脚步，深入探索可行的教育管理手段，将企业员工的心凝聚在一起，形成一股强大的合力，促使不同身份的员工都能够积极融入到企业的生产管理当中。另外，企业工会要对于不沟通身份的企业员工公平对待，积极倡导并组织员共参与到企业的教培及文体活动中，进而构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的双赢。

其次，加强员工小家建设力度，企业员工小家使有效提升企业工会建设的基础，同时也是工会工作开展的保障，进一步加强企业员工小家庭建设，全面提升工作工作力度，更好地为企业员工维权益、谋福利，有效提升工会工作的活力，这也是现阶段企业工会需要认真思考的主要内容。进一步完善企业员工小家庭评比活动，及时制定相应的机制考核办法及奖励措施。企业工会还应当积极制定适应企業发展、满足员工需求的民主管理条例，促使员工小家能够更好地为企业发展做出努力。

再次，有效提升企业员工代表工作者的参政水平，组织教育培训，提升员工代表的学习能力，定期开展系统化的培训活动，使职工能够清晰了解自身的权利及义务，使其意识到身为员工代表使光荣的，努力肩负起为员工服务的使命，有效提升他们的参政议政水平。在员工代表以后的工作过程中，要履行好应有的职责，积极参与到民主管理中，为煤矿企业的健康发展建贡献自己的力量。

最后，加强工作队伍作风建设。严格按照习近平总书记提出的“严以修身、严以用权、严以律己;又谋事要实、创业要实、做人要实”的相关要求，充分调动工会领导的工作积极性，发挥其应有的创造能力，努力把企业工会建设成靠得住、离不开、信得过的新型职工组织。在企业工会工作开展过程中，要努力建设一支政治能力过硬，能够维护企业大局，对经济情况熟悉、对相关政策了解的新时代工会队伍。第一，强化干部思想，增强工会干部的政治、大局、群众、服务以及创新等方面的意识，有效增强其主动服务的能力，全心全意维护企业员工的权益，赢得企业广大员工的信赖。第二，加强培训，在工会干部开展工会业务的同时，加强相关企业管理以及法律法规培训，培养一批综合能力过硬的复合型干部。切实为企业为员工做出应有的贡献。

结语

煤矿企业的长远发展，离不开以民为本的指导思想，工会也要团结群众，依靠群众，进一步解放思想，不断创新工作方法，为煤矿企业的健康稳定发展提供持续的源动力。

参考文献

[1]蔡美玲.煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].山西青年，2019（22）：132.

[2]赵忠敏. 新形势下如何做好煤矿企业工会工作[N]. 辽源日报，2019-10-30（004）.