李佑伦

生产部三组前一天生产的产品不良率近百分之五，给工厂造成数十万元的损失。总经理在会上拍桌子瞪眼睛，挥舞着大手叫三组组长立即滚蛋。

会后，人事部长依照厂规和总经理的指示，拿着一张辞退单请老总签字。

总经理拿起桌上的笔，拧开盖，却又停下了：“他的生日是什么时候？”

人事部长一脸茫然，心里纳闷了，这和开除职员有什么关系呢？但又不好明说，改口道：“这个不清楚，但能查到。”

总经理搁下笔：“先核查一下吧。”

二十分钟后，人事部長再次来到总经理办公室：“总经理，他的生日是6月20日。”

“旧历还是阳历？”

人事部长又卡壳了：“身份证上是6月20日，身份证上的日期一般是阳历哩。”

“你确定？”

人事部长的脸色又犯难了。

总经理拿出手机，翻出日历，不管是阴历还是阳历，既不是今天，也不是明天后天。

总经理拿起笔，拧开盖，又突然停下：“打听一下，家里近几天有什么特殊事情？”

人事部长一脸蒙。

总经理恨铁不成钢的样子，高嗓门：“比如夫妻关系，有没有闹离婚，比如儿子高考，发挥有无失常……”

这是一个纪律严格甚至苛刻的工厂，稍一犯错就会让你卷铺盖走人。十数年来，总经理亲自开除的人不下百个。即便如此，因其工厂效益好，待遇是同类工厂的两倍，人们还是削尖脑都想进来。但现在，一个在会上叫其滚蛋的人，在履行手续时却又拖泥带水。

人事部长听说过，总经理和这个组长是同一个县的，而且组长进厂从搬运干起，已经近十年了。由此看来，“杀人”不眨眼的“刽子手”总经理在老乡面前也动了恻隐之心。