杨智博，蒋 艳，王 聪，刘珊珊

护理人力资源是卫生资源的重要组成部分，而护士队伍的数量和质量更是保证护理工作安全、高质量发展的基本条件，也是进一步深化优质护理服务的基础[1]。近年来随着四川省人均期望寿命的增加，人口规模的进一步扩大以及人们对高品质医疗护理服务的要求不断提高，同时由于四川地区其特殊的地理环境，各类自然灾害和突发公共卫生事件的频繁发生，使得全省居民的潜在护理服务需求日益增加，护理人力资源的供需矛盾仍将长期存在。本研究通过描述分析四川省护理人力资源的发展变化情况，预测四川省2020～2022年护理人力资源需求总量，探求现阶段护理人力资源方面存在的主要问题并提出相应建议，为今后合理制订护理人力发展规划、优化资源配置提供科学依据。

1 资料与方法

1.1 资料来源 本研究所有数据均来源于《四川卫生健康统计年鉴》、《四川统计年鉴》和《中国统计年鉴》。

1.2 研究方法

1.2.1 基尼系数法 基尼系数由意大利经济学家基尼提出，是反映社会收入分配公平程度的统计指标[2]。基尼系数介于0～1之间，越接近0表示资源分配公平性越好；反之，基尼系数越接近1，表示越不公平。通常将基尼系数0.4作为资源分配差距的警戒线，基尼系数小于0.2表示“绝对公平”，0.2～0.3表示“比较公平”，0.3～0.4表示“相对公平”，0.4～0.5表示“比较不公平”，在0.5以上表示“高度不公平”[3]。本研究分别计算其按地域分布和人口分布的基尼系数，对护理人力资源的分配公平性变化趋势进行统计分析。……