摘要：在信息化时代稳定发展的推动下，为了实现各项工作的有序进行，必须加强对时代发展的重视，尤其是对事业单位来讲，其在发展的过程中，由于涉及管理的内容相对较多，而且要想实现更加有效的管理，则必须完善单位体系结构，这样可以实现单位整体的效果最大化发挥，其中人力资源作为事业单位的重要部门，与事业单位的发展有着密切联系，为了提高人力资源管理的有效性，则必须合理分析人力资源管理与财务两者的关系，确保其能够相互促进，为事业单位各项工作的顺利开展提供更多帮助。就财务部门当前的工作模式而言，大多事业单位的财务处仍采用传统的任务处理模式，具有滞后性，容易造成人力资源的滥用，这种局面下，不仅财务工作的效率不高，同时打压了整体员工的工作积极性，使得事业单位内部容易出现员工消极怠工的情况。因此将人力资源管理优化和财务管理升级工作相结合，能够形成良性循环，提升整体队伍工作水平。

关键词：事业单位;人力资源;财务

1事业单位人力资源管理与财务管理工作重要性分析

首先，在人力资源管理工作中，人力资源是其内部的核心资源。为了优化人力资源配置、提升事业单位运行效率的基础性管理工作，几乎覆盖于事业单位整体工作流程，人力资源管理工作质量能够直接影响事业单位建设情况与服务能力水平。所以必须提高对人力资源管……