摘要：目前，劳动争议的数量不断增加，说明“一调一裁两审”在解决方式和审理要求上有很大差距，而对现行劳动争议处理机制改革也成为我国劳动争议处理司法实践的重要任务之一。在此基础上，本文从劳动纠纷调解与诉讼程序之间的联系入手，并从实践上探讨了如何将劳动纠纷解决与诉讼的衔接问题。对其运作模式进行分析，并结合我国的劳动争议解决模式，探讨我国劳动争议仲裁与诉讼协调机制的优化。

关键词：劳动争议;合法权益;诉讼机制

引言：在我国法律制度日益健全的今天，对劳动者的合法权利进行了全方位的保障。在劳动立法的基础上，劳动者的维权意识得到了极大的提高，劳动纠纷日益增多，许多劳动者都希望能够依法保护自己的合法利益。在我国，由于其自身的特点，其处理方法应坚持“一裁二判、先仲裁”的基本方针。即劳动者在保障自身的正当权利时，可以首先向仲裁庭申请，若对仲裁的裁决不能满足，则可以在法庭上继续进行。可以说，仲裁与诉讼是一种相互分离的纠纷处理方式，二者没有内在的关联，与解决纠纷的本意背道而驰。劳动纠纷仲裁具有其特殊性，但两者的终极目标却是相同的，其处理方法虽不尽相同，但决不能将其彻底分割。要明确两者的作用机理，找到合理的协调制度，才能更好地保障职工的合法权利。

1劳动争议仲裁与诉讼衔接机制的必要性分析

1.1我国现行劳动仲裁与诉讼衔接的立法规定