■周 健 陈 骉

仪征市委组织部针对工作中的重点难点，在干部的教育培养、激励考核、产才融合等方面下功夫，做到常研究、常部署、常督促，有效促进了组织工作的高质量发展。

仪征市对照新时期好干部20字标准，通过建立教育培训机制、完善激励考核体系、强化产业人才融合，为年轻干部的成长营造公平有序的环境，提供自我展示的平台。

围绕“在岗位发光、为园区添彩”主题，化工园区先后组织500余人次参加党的十九届五中全会精神、疫情防控、安全生产和法律知识等方面的专题辅导；召开机关干部职工座谈会，围绕“进、实、强、廉”四个方面进行交流发言；向广大干部职工发放理论书籍，鼓励他们利用工作之余开展自学。

刘集镇实施“引航”计划，对镇村年轻干部进行结对培养，即安排一名班子成员为结对培养人，重点在业务上“传”，在思想上“帮”，在工作中“带”，不定期抽调年轻干部到重大工程、重点项目、重要部门进行锻炼。年轻干部自己选题、制定方案、分工协作，创新开展“洋溢青春”系列活动，让年轻干部唱主角，打通成长的快车道。

仪征市组织部门充分发挥考核评价的指挥棒作用，以考引导，激发干部勇担使命的信念；以情定心，让基层干部安身、安业。

新集镇针对部门、村和年轻干部设置不同的考核方式，增强考核的科学性。其中，部门考核坚持全面考核与综合考评结合，日常工作是底线，月度工作是重点，绩效工作是显性指标，考核个人负责条线工作对全镇考核的贡献度；……