■王 晶 吴晓林

金湖县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，深化『三项机制』，淬炼干部担当品格，进一步提振干部精气神，激发干事创业的不竭动能。

“发展形势催人奋进，全县各级党员干部都在撸起袖子加油干，甩开膀子拼命干，‘等不起慢不得坐不住’已成为常态。”金湖县塔集镇党委书记张荣健在参加该县深化“三项机制”淬炼担当品格工作推进会之后说道。

近年来，金湖县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，深化“三项机制”，淬炼担当品格，干部精气神得到进一步提振，干事创业动能得到有效激发。2019 年、2020 年连续两年在淮安市高质量跨越发展综合考核中位列第一，并获评江苏省推进高质量发展先进县。

鼓励激励添动力

“五一”黄金周即将来临，近期，金湖县旅游管理发展中心主任张书浩一直穿梭在水上森林、尧想国、十里果林等旅游景区，巡查景点安全和疫情防控工作……“国家的一项政策落在地方就是一个机遇，地方的一项工作落在个人身上就是一次成长。生在伟大的时代，有为者必定有位。”2020年9月，张书浩因在推动金湖成功获批江苏省首批全域旅游示范区、国家全域旅游示范区工作中表现突出，被提拔重用，成为全县最年轻的正科级干部。

金湖县坚持好干部标准，注重在贯彻重大决策、重大部署中考察干部，在重点项目、重点工作中锻炼干部，在关键时刻、重要节点中识别干部，树牢实干实绩“风向标”，广开选人用人“进贤路”，用好政绩考核“指挥棒”，用活职务职级“双通道”，坚定不移地为想干事、能干事、干成事的干部提供舞台。