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努力消除法律“盲区”和“误区”

2021-06-03

宁波通讯 2021年7期
关键词:营利漯河市移风易俗

茶博士语:

据茶客反映,当前社会生活中还存在大量法律“盲区”和“误区”。前者指一些损害他人合法权益的现象尚无法律予以制止,后者指法律虽明文规定,但并未引起人们重视,一些不法行为仍在大行其道。除本文列举的事例外,还有假期拒带电脑回家工作被开除、父母“咆哮式”辅导孩子作业等,已经引起全国两会代表委员和有识之士的高度关注,希望逐步予以消除,以维护广大企业和群众的合法权益。

(宁波财经学院 丁胜年 | 绘)

郑桂灵(河南省漯河市):“黑名单”泛化亟待法治纠偏。全国政协委员李正国提交提案认为,“黑名单”制度是一种联合惩戒举措,本应达到严重失信行为才能予以惩罚。但目前一些机构将欠缴话费、水电费,错误垃圾分类等都随意认定为失信并归入“黑名单”,这种一有过错就被“黑”的泛化、滥用情况,武断地限制了公民的个体权利和生活自由,既有违罚当其错的司法原则,有损“黑名单”制度的严肃与庄重,还有失依法惩戒应有的规范与有序。究其原因,是该制度践行中还存在无章可循的法律空白,应尽快制定出相关上位法,明确实施主体、匹配相应惩戒措施、明确实施程序等。

王琦(河南省漯河市):违反防疫要求被解雇理所当然。近日,法院依法审结上海两起案件,认定公司有权解除未做好防疫工作员工的劳动合同,对员工主张的解聘赔偿金不予支持。疫情防控期间,政府和企业对员工做好防疫工作都有明确要求,包括如实报告个人行程、履行岗位防控职责等,员工理应服从大局,严格执行,这不仅是公民应尽的义务,更关系到社会利益和单位利益。反之,很可能给用人单位带来难以预料的负面影响。但个别员工认为防疫是个人私事,对各项防疫要求阳奉阴违,这种观念大错特错。用人单位应对员工加强教育管理,督促其履行防疫职责,发现员工弄虚作假,应付了事,则可根据规定将其解除劳动合同,以儆效尤。

张淳艺(河南省漯河市):用“葛优躺”宣传被判侵权是堂普法课。某超市未经授权便在其微信公众号用“葛优躺”对商品进行宣传,被葛优告上法庭,法院判处超市登载声明向葛优赔礼道歉,并赔偿经济损失6000元。对此超市大呼冤枉,因为引用该肖像图片并无明显商业意图,这是一种认知误区。眼下滥用肖像权现象屡见不鲜,很大程度上源于“只要不以营利为目的就不算侵权”的刻板印象。其实,今年起实施的民法典已经不再将“以营利为目的”作为侵害肖像权的构成要件,是否以营利为目的仅仅作为侵权人主观过错程度的判断标准。乐见葛优这样较真的人再多些,让侵权者付出代价,也给大众敲响警钟,自觉约束行为,尊重他人权利。

李英锋(河北省滦南县):移风易俗应该“软约束”。近日,江西一村民订婚时摆放了26万元巨额彩礼,当地乡政府将此事挂上移风易俗黑榜予以通报,引发强烈反响。巨额彩礼扎眼,乡政府发出的黑榜也很扎眼。诚然,天价彩礼已成一种社会病,但法律对彩礼标准并未做约束。然而一些基层部门操之过急、发力过猛、伸手过长,直接发命令、定标准,引发民众不解、舆论反弹。因此,提倡移风易俗是正确的,但不能靠硬干预、一刀切,而应用软约束办法予以规范引导,如党员干部带头简办红白事,社区村居红白理事会组织集体婚礼,制定或完善村规民约对彩礼、宴请标准提出建议,在评选文明家庭、道德模范时加分等。通过这些措施相互配合,久久为功,就能在移风易俗中产生润物无声的效果。

张玉胜(河南省漯河市):歧视学生的教师不配教书育人。“你爸妈一个月挣多少钱啊?别怪我瞧不起你!”近日,天津一教师对比家长收入歧视学生引发关注。对此,当地教育局给予涉事教师党内严重警告处分,降低岗位等级,撤销其教师资格,调离岗位。教书育人是教师的天职,有教无类是自古以来就被人们尊崇和奉行的教育理念。拿学生家长收入作对比,强调“高官富商”和“平民百姓”的身份差别,甚至说出“我瞧不起你”这种露骨直白的歧视性语言,绝非一时“口误”,而是其长期“三观”不正的必然流露。师德师风建设引领教育方向,关乎孩子成长。教师理应抛弃“论出身”“分等级”“看家长下菜碟”的错误导向,用慧眼发现孩子优点,这是教师应有的职业素养和从业底线。德不配位者枉为人师,就该“下课”走人。

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