余向前，谢娇，翁羽

(温州大学商学院，浙江温州325035)

随着中国经济转型升级，民营企业所处市场和行业环境日趋复杂，动态性与不确定性日益增强，在动态环境下要维系企业持续竞争优势变得尤为重要[1]．一直以来，许多国内外学者关注的是企业发展的核心能力，包括技术因素、技术的整合与协调，强调静态核心能力的综合技术特征[2-4]．由于企业核心能力的刚性存在[5]，使其在面临复杂多变的竞争环境中无法保持动态战略适应．Teece等学者率先提出了企业动态能力理论，突破核心能力理论的静态视角，认为企业动态能力是一种与外部环境相适应的持续不断的更新能力，这种能力有利于企业克服核心能力的刚性，从而使企业形成持续的竞争优势[6]．

企业动态能力的产生源自多方影响，其中企业家引领不可或缺．企业家敢于冒风险、追求企业利益的行为称为企业家精神[7]，它是促进民营企业持续创新的根本动力，而且只有企业不断创新才能使企业保持动态的竞争优势．在国内，目前鲜有涉及这三者关系的研究，基本停留在企业家精神对企业动态能力的形成在总体上呈现正相关关系[8]或者两者具有正向影响[9]，没有涉及到其他要素在两者之间存在的深层复杂关系，缺乏系统分析，包括其中作用的机理以及其他变量存在的可能性探讨和实证检验．因此，企业家精神、企业创新以及企业动态能力之间的影响机理有待进一步理论……