简欢　潘家永

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一份合理有效的劳动合同是工作的前提和保障，其重要程度堪称“护身符”。劳动者在面对用人单位时常常处于弱势地位，如何利用劳动合同保护自己的合法利益，值得每个劳动者思考并学习。

公司发出的录用通知是否等同于劳动合同？

2018年6月，曲先生接到北京一家国际贸易公司发来的电子邮件，邮件为聘请曲先生担任其公司市场总监的录用通知。该录用通知详细说明了市场总监的工作时间、地点、工资标准、福利待遇和工作内容等。曲先生就交通补助一项内容向该公司回复邮件，希望进一步明确，但对除此之外的其他内容未表示异议。

2018年6月，曲先生正式入职该公司，开始工作并领取薪酬。2019年6月，曲先生以快递形式向该公司邮寄了解除劳动关系的通知。之后，曲先生向法院提起诉讼，要求该公司赔偿其自2018年6月至2019年6月在职期间，未与曲先生签订劳动合同的2倍工资差额。法院会支持曲先生的诉求吗？

律师：我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。本案中，曲先生入职前，公司所发的录用通知虽然明确了工作内容和工资待遇等事项，但这不能代替劳动合同。曲先生入职公司后，公司在长达1年的时间没有与其订立书面劳动合同，显然违法。……