朱宸颉

一

“公司将试点一批牛员工。”

这个消息在办公楼不胫而走。惊诧，怀疑，嗤笑，各种情绪蔓延开来。我在食堂端着面，看着老板办公室门前被一群记者堵了个水泄不通，期待着老板能有什么高见。

公司食堂的面条里什么佐料也没有，面汤很是清淡。

“张总，张总，是什么启发了您使用牛员工？”记者奋力向前递着话筒。

“这种做法很新奇，但可不只是博人眼球啊！牛是用来当作对人的激励的，这种跨种族的良性竞争，对工作生态是有帮助的！”老板听起来自信极了，我开始怀疑自己为什么要质疑他的创举。

“我們还要举办牛人工作技能大赛，获胜的一方可以获得翻倍的年终奖！”

老板的话音刚落，大家仿佛把牢骚都抛之脑后，立刻回到了工作岗位。双倍的年终奖确实诱人，况且人总不能输给牛吧？

但我们还真输给了牛。

在牛挨个象征性地领年终奖时，我们感受到了一种彻彻底底的荒谬。

牛没有极限，吃住都在公司不说，每天只睡三四个小时，睁眼就用蹄子对着键盘一阵噼噼啪啪，码出的代码准确率还高——关键是它们似乎永远不会疲惫，从不见它们偷懒打瞌睡。

理所应当地，牛员工渐渐代替了人员工。

老板更加满面春风，他在那篇名为《办公改革推进生产力，牛气冲天刮来新春风》的专题报道中，说出了一番极动人的话：“牛员工的出现对于公司与员工是双赢，公司收获了经济效益，就可以让员工的工作环境和质量得到提升，而牛作为一种极具亲和力的生物，能让员工卸下行业竞争的包袱，更好地回馈公司，在奋斗中实现自我价值！”

老板说得太好了，就是公司的食堂让人有了一种陌生感：食堂的面汤变得浓浑起来，有种浓汤宝放多了的浮夸；食堂的电视节目换成了牛兄们喜欢看的——主角都是牛，有的在接受按摩，有的在狂饮啤酒。

这些精彩的画面让牛兄们产生了共鸣，低声齐哞起来——它们是在畅想退休后的生活。每个月底就自动有新牛替换旧牛，据说公司还会专门派大巴送退休的牛重返自由。是啊，一想到有一天我也能退休，我的嘴角便上扬了起来。

然而没过多久，厄运便向我袭来——我因工作效率低下收到了一纸辞退书。面对老板，我声泪俱下：“我是在公司干了十几年的老员工了，您怎么忍心将我换成牛？”

老板笑了，拿出一份合同：“签了吧，继续在这工作，还给你加薪。”

我接过那份合同，才读了几行就泪流满面，再读了几行，却又破涕为笑了。

二

当我醒来时，发现自己已被困在一具陌生的躯壳里了。是的，我变成了一头牛，可我还在原先的办公室工作，正如合同里写的一样。

变成牛之后，工作效率提高了，可超负荷的工作却让我的身体日渐衰弱。但我不能停下，因为合同里写得很明白，牛的身体是由公司的算法控制的，我不能拒绝工作。

支撑着我的只有一个念头：再过一个月就能退休了。陪着老婆孩子安度晚年，这便是促使我签下那份合同最大的动力。

靠着这个念头，我坚持到了月底。预想中的大巴并没有来，我只是混在拥挤的队伍中在一片模糊中前行——我的视力因长时间对着电脑屏幕而下降得厉害，两只蹄子也不由自主地抽搐，还耳鸣不止……

不过，我知道我的嗅觉还很灵敏。因为我终于嗅出，脚下那条通向员工食堂的路上飘着的，是一股牛肉汤的香气。