□杨秋云

冀中能源邯矿集团工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把做好新形势下的民主管理工作作为健全组织功能、适应形势发展的重要举措，作为企业可持续发展的根本保障，认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，不断强化民主管理工作，有力推进了企业的改革发展和职工队伍的稳定。

落实职代会制度 大力实施民主管理

近年来，邯矿集团工会以《工会法》《劳动法》等法律法规为依据，坚持民主管理工作“四个不”原则，即：未经职代会审议的经营方案不决策，未经职代会审定的重大改革措施不出台，未经职代会通过的有关涉及职工切身利益的问题不拍板，未经民主评议或评议较差的领导干部不使用，确保了企业民主管理工作的规范化、制度化，为扎实开展民主管理工作奠定了坚实的理论基础、思想基础和政策基础，避免了形式化和走过场等问题的发生。邯矿集团工会以及各基层单位工会每年组织召开职代会，审议通过企业经营、管理等方面的重大决策。职工代表对公司领导和全体中层干部分别进行民主测评，公司党委对职工代表民主评议中名次落后的中层干部分别进行诫免谈话和警告。同时，邯矿集团工会高度重视职工代表提案征集工作，对每件提案做到及时处理和回复，保证工会组织参与企业改革、发展、分配等方案制定的全过程，切实维护了职工的合法权益。

规范厂务公开机制 全面推进阳光治企

邯矿集团围绕企业发展建立了科学规范的厂务公开制度，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、工会组织实施、纪委监督检查、职能部门各负其责、职工群众积极参与的工作格局。……