（又石大学 韩国 全州 55338)

人力资源一直都是各行各业掌握的竞争力，不同企业内部人力资源管理质量对其内部发展会产生直接有效的影响。人工智能技术作为一种先进技术，当前其也逐渐被用于人力资源管理当中，这就好比人力与机器的整合，当下该技术的应用不仅会带来商机，更会引发一定的威胁。我们只有积极接受挑战，不断优化内部人力资源管理创造创新，来推进企业经济效益的进一步增长。深入掌握人工智能的最新发展趋势，适应信息技术进步的现代社会。人工智能对于整个社会的发展来说具有十分重要的影响意义，因此各大行业在使用人工智能的过程中，一定要选择合理的使用方式，这样才能够有效地保证企业的运行，得到更进一步的发展。实际上，人力资源在运用人工智能的过程中，一定要注意使用的方式，避免一些不良使用现状的出现，从而促进人力资源管理，在人工智能的帮助下可以有更好的发展

一、人力资源管理的过程中使用人工智能的现状

在人工智能时代，随着技术的不断发展，很多工作岗位被机器所代替。机器与人力资源的整合会在企业内部形成一种新的内部结构。然而，人工智能在应用过程中还存在很多问题，其与部门职员间的交流以及对自身工作完成度的评价等等，这都要求企业内部对此多加关注。人工智能技术的应用，尽管会使企业的经营能力综合提高，内部形成一种竞争机制，其更与员工建立双赢的关系。……