文 /钟英，马欢，廖常菊，梁玉芬，张翠翠

磁性医院（Magnet Hospital）指在护士严重不足的情况下，依然能像磁铁一样吸引护士的加入，降低护士离职率，提高护理质量及医院护理的经济效益[1]。目前，已有研究主要聚焦于三级甲等大型综合医院磁性医院管理理念的应用与实践研究，而对二级甲等医院磁性医院管理理念的相关调查，研究较少。此外，二甲医院护士对工作满意度较低，尤其是在工作环境方面，因此，了解其对磁性医院的认知水平及参与意愿，分析其影响因素，具有一定的研究价值和研究意义。

1 研究对象与研究方法

1.1 研究对象

2019年12月至2020年1月，采取随机抽样法，选取四川省自贡市二级甲等综合性4家医院的护士作为研究对象。 纳入标准：①自贡市二级甲等医院在职注册护士；②自愿参加本研究。排除标准：①研究期间病休、产假≥1个月者；②进修护士；③实习护生。本研究在获得当地伦理审查委员会批准同意后进行。

1.2 研究方法

1.2.1 研究工具

（1）一般资料调查表:自行设计，主要包括性别、年龄、工作年限、劳动关系等。

（2）磁性要素量表 II(the Essentials of Magnetism Instrument II，EOMII)：用于测量医院健康工作环境的合适量表，由8 个维度、58个条目组成。采用Likert 4级评分法，从“强烈反对”到“非常同意”依次计1-4分，其中医护关系为反向记分，各维度的Cronbach's a系数在0.83-0.97之间。若EOMII总评分大于291分，可认为“拥有健康护理工作环境”，反之则认为“护理工作环境有待改善”[2]。

（3）护士离职意愿量表：用于测量二甲等护士的离职意，由3个维度，6个条目构成，采用Likert 4级评分法反向计分。……