张丽俊

职 场上，经常会有人对这些问题感到困惑：“我工作很勤奋，为什么却成了令领导头疼的员工？”“我的业绩和他的差不多，为什么晋升的人是他而不是我？”“为什么我做了这么多，领导还是看不见我的努力。”答案很简单，就是你不善于向领导汇报工作。

那些不会汇报的员工大致分为三种情况：一是工作完成的效果不佳，怕领导知道他的表现;二是认为汇报只不过是一种形式，没有汇报的必要;三是他们的工作做得不错，但他们确实不善于汇报工作或者害怕和领导沟通。但一个好的汇报至关重要，正如《哈佛学不到》的作者马克·H.麦克科迈克说的那样：“谁经常向我汇报，谁就在努力工作——相反，谁经常不汇报工作，谁就没有努力工作。这也许不公正，但是你的老板又能根据什么别的情况来判断你是否在努力工作呢？”

尽管该判断方式颇为武断，但说明了一点，除了把工作做得出色之外，也要学会做高质量的汇报。一般来说，公司都会有周会和月度会议，会议就是汇报的时机。即便是公司没有会议制度，你也应该及时主动找自己的老板进行汇报。汇报工作除了能展示你的工作业绩外，也是加强与领导沟通的一条重要途径。汇报也是员工的基本职业素质，员工有责任做出一个合理的判断，并且最终决定是否将这一信息反馈给自己的领导。

假如没有汇报，上下级因为信息断裂，往往会产生误解。如果领导交给你一个项目，你没有及时反馈，领导会认为你工作能力不行，领导以后再也不敢把重要的工作交给你。……