英国《经济学人》周刊5月14日文章，原题：为什么更多的中国年轻人想当公务员朱玲（音）去年从中国一所顶尖大学获得硕士学位，找一份报酬优厚的工作对她来说轻而易举。但她选择成为一名公务员，月薪6000元，甚至比北京一些白领办健身卡花的钱还少。

若是在10年前，朱女士可能会进入跨国公司，不但工资高，而且“很酷，因为这表明你有国际视野，还能周游世界”。5年前，优秀毕业生会争着去阿里巴巴、腾讯、华为等本国科技公司。

今天，潮流又发生了变化。地缘政治上的不信任渗透到工作关系中。外企的中国员工发现，他们晋升的职位从来没有超过中层管理岗位，而且在不景气的时候会首先遭到解雇。国内科技公司提供的高薪对年轻人仍有吸引力，但它们正因专横的商业行为和“996”工作制面临舆论严厉批评。朱女士的同学中，1/3参加了公务员考试，一些人被国有银行聘用，3个人进了国内科技公司，没人选择到外企工作。

中国人把考上公务员戏称为“上岸”，表明工作的安全感。2020年，160万人通过了国家公务员考试的资格审查，比一年前增加14万人。最终近100万人参加考试，角逐2.57万个岗位。还有更多的人参加地方公务员考试。

一些公务员接受低工资是因为有较高的住房补贴、医疗保障和养老金。孝心促使独生子吴宏（音）离开深圳的软件企业，回到江西老家当一名公务员。“我父母老了。在我们这个小县城，公务员是最稳定的工作。”（陈康译）

香港《南华早报》5月14日文章，原题：未来工作：千禧一代和Z世代选择当网络红人而非传统工作——不再想成为朝九晚五的工薪族靳曲（音）是一名潮牌测评师。……