金萍，许冬梅

山东第一医科大学第一附属医院临床技能培训中心，山东济南 250014

近年来，国家对住院医师规范化培训、助理全科医生培训以及新进护士规范化培训等工作愈发重视，医学教学领域中的技能培训也得到了长足的发展。临床技能实践教学是医学高等教育体系中的重要组成部分，是培养实用型新型医学专业人才的关键阶段[1]。 技能培训中心为各级各类学生及医师提供技能训练和模拟教学的机会，既是临床实践教学基地，也是临床学生和医师提高临床实践能力的重要支撑。 医院技能培训中心的建设是医学教育发展的重要组成部分，其师资队伍的建设和管理则为重中之重，极大程度上影响着临床医学人才培养的质量。 该研究结合研究者所在医院的实践管理经验，旨在了解医院临床技能中心培训师资队伍的建设及管理现状，从建设规划、准入、培训、考评及激励等方面加以规范，以提高临床技能培训质量。

1 医院技能培训的现状

随着医学领域对技能培训的重视程度不断提高，越来越多的医院建设了专业化的临床模拟培训中心，开展了大量以医疗、护理以及医技等为主的培训，在这个过程中，各培训中心积累了丰富的经验，也暴露出很多的不足[2]。 目前各医院建设和运行中的技能培训涵盖了理论知识讲授、基础技能培训、团队训练、PBL 教学、模拟情景训练、计算机辅助训练等形式。

无论是何种形式的技能培训，师资都是必不可少的关键要素之一。……