吕威建，吕永卫

（太原理工大学 经济管理学院，山西 晋中030600）

矿工不安全行为被认为是引起煤矿安全事故的主要原因[1]，矿工的不安全行为主要是指在生产过程中未严格遵守或者违反安全规定的行为[2]，梳理文献发现矿工的安全遵守及参与行为会受到角色压力的负向影响[3]。矿工工作时往往会收到班组领导过度的工作要求、职业的安全规定以及不良群体规范下的工友期许等不同的角色信息；而当个体拥有的资源无法同时应对多重角色要求时便会导致角色压力的出现[4]。Zhang Yue[5]研究认为角色压力能正向预测员工的反生产行为，Gracia F J[6]研究发现角色压力会导致员工工作中危险行为的产生，引发安全事故。目前涉及个体资源损耗视角下3 种角色压力源对矿工不安全行为影响的研究还比较匮乏。基于此，构建角色压力、情绪衰竭和不安全行为的理论模型探究角色压力对矿工不安全行为的影响机制。

1 理论与研究假设

1.1 角色压力与不安全行为

角色压力是指个体认为自己不能有效完成角色期望时产生的一种压力[7]，角色冲突、角色模糊及角色超载是3 种主要的角色压力源，角色冲突是指个体感知到外界对自身的角色期望不一致或相互矛盾；角色模糊反映了个体对自身的角色定位缺乏清晰的认知，不清楚自身角色的行为规范；角色超载则表示个体感到角色要求超出了个人能力或无法胜任多重角色任务。角色压力的存在多会给员工带来消极的影响，引发员工的非伦理行为[8]。……