邢文娟

(东莞行政学院，广东 东莞 523000)

共享用工模式在抗击新冠肺炎疫情中应势而生，该模式源于盒马鲜生与西贝的一次合作。疫情期间迅猛增长的线上订单与外送服务导致盒马鲜生面临巨大的劳动力缺口，西贝则是由于控制疫情需要而被要求禁止堂食的餐饮企业，其2万多“闲置”员工正好添补了盒马的用工需求，共享用工模式诞生。所谓共享用工模式，是指用人单位之间达成协议，使劳动力以借用或外派名义实现劳动力流动的目的，用以提高劳动力使用效益的一种灵活用工方式。从疫情开始的物流业派送服务到全球抗击疫情环境下相关制造业都对此种用工模式推崇备至，其不仅解决了用工需求，更能避免承担疫情结束后订单下降需要维持的人力成本。同时，共享用工法律风险的防范、监督和保护难度也呈指数级上升，该法律风险问题引发的主要原因是共享方式形成了双重劳动关系，因而如何对待双重劳动关系及处理规则的设置，以求更好地保障共享用工模式下劳动者权益非常必要。

一、共享用工模式属于双重劳动关系的法理分析

(一)双重劳动关系要素分析

传统劳动关系理论从人身依附以及工时要素出发，仅认可一重劳动关系而否认双重甚至多重劳动关系，理由是：“劳动力具有人身依附性，这种依附性决定了劳动者在同一时间内只能与一家用人单位的生产资料结合，即只能形成一重劳动关系”[1]。……