陈吉阳 刘盈曦 云南财经大学经济学院

一、文献综述

过度自信概是指人们倾向于高估自己成功的概率，而低估失败概率的心理偏差(张敏等，2009)。已有心理学文献将过度自信分为两个不同方面：(1)过高估计。Miller等(1975)等研究认为人们往往高估自身的实际能力、行为、控制水平和成功可能性。(2)过高定位。Larrick (2007)等研究发现大多数人认为自身能力与其他人相比是高于平均水平的。

Galasso(2011)等研究表明，过度自信的高管所在企业创新产出会更多，他们更容易带领企业向新技术的方向发展，会促进企业创新绩效的提升(易靖韬和张修平，2015)。但同时，过度自信也是会产生消极效应的。例如，管理者过度自信可能会导致公司投资决策的失衡,还可能导致公司对于债权融资的倾向性(崔巍和李学林，2014)。胡国柳和曹丰(2013)提到，高管过度自信程度越高,公司过度投资现象越严重。

过度自信会受到教育、权力名声和金钱收入等的影响。Landier和Thesmar(2009)指出教育程度越高的企业家越乐观。Fast等(2012)认为权力产生了过于自信的决策；Hayward等(2004)从CEO名声的角度进行研究，他们发现不合理的名声的产生助长了CEO的傲慢心理。

Feingold(1994)指出男性表现得更为自信，比女性具有更强的自尊心。Bengtsson et al.(2005)研究发现考试过程中男生比女生更倾向于追求更高的分数，表现得比女生更加自信。陈俐君和阮秀云(2009)也发现在诸如金融投资等领域，女性的自信程度低于男性。

本文使用行为经济学中的实地实验的方法，使用行为表现来衡量实际行动中的过度自信程度，在此基础上尝试分析过度自信是否具有性别差异。……