王俪蓉

摘  要：党员参与各项工作的积极度，是评价党建工作质量与成效的主要指标。一些党员参与各项工作的积极度并不高，对组织生活缺乏兴趣，甚至视作一个累赘。其原因是多种多样的，如党建内容缺乏吸引力、党建方式不到位、党建工作质量保障不健全等。为提高党建工作质量，国有国有企业应当大力提高共产党员主观积极性，特别要从党建内涵层面、党建方式层面、党员教育层面、党建管理层次上进一步优化。

关键字：国有企业;党建工作;共产党员;积极性

前言

国有企业都是由中國共产党领导的大国有企业，党的领导思想是国有企业的主要优势。做好国有企业党建管理工作，应当充分发挥国有企业党建优越性，提高党组织对国企的领导力，是新时期国有企业基层党建管理工作的基本特点。国有企业党建工作需要不断深入与突破，并力求提升国有企业党建工作的品质与成效。国有企业党员是政治思想管理工作的重要组织主体，国有企业党员的积极性直接关系着国有企业党建工作的整体效果。而怎样增强国有企业党员干部在国有党建工作中的参加积极性，是机关党务工作者应当着重注意的问题。

一 党建内容层面

共产党员参加积极性不足，一定程度上由于对建党工作的内涵没有吸引力而造成的，这就需要国有国有企业从党建工作内涵上着手，专注于创造一个更生动、丰富的国有企业党建内涵，让建党工作内容产生更高的亲和力、吸引力。……