POPHAN KANYARAT

摘  要：近年來，随着泰国社会的发展，新生代员工在企业员工中的所占的比重不断扩大。新生代员工崇尚工作乐趣，追求自我，对待工作的敬业度与工作体验存在直接关系。因此，探讨泰国新生代员工体验与敬业度的关系，为促进新生代员工管理质量的提高，有着积极的作用。

关键词：新生代员工;员工体验;敬业度

引言

员工的敬业度体现了企业的员工对其工作岗位的奉献程度，包含了员工对企业的认知、情感、行为等方方面面的因素。由于新生代员工独特的成长环境，使他们形成了不同于前辈们的人格特点，新生代员工逐渐成为企业的主力军，关于新生代员工体验和敬业度的相关研究也日益增加。客观找准泰国新生代员工体验与敬业度的关系，成为提升泰国新生代员工敬业度的关键所在。

一、泰国新生代员工体验对敬业度的影响

（一）薪酬体验可显著提升敬业度

在泰国的商业社会机制下，新生代员工对薪酬体验的高低，可直接影响到他们的敬业度。其中，在实际调查研究中不难发现，绝大多数企业员工对现有薪酬体系满意度不高，主要体现在分配不透明或分配不合理，在很大程度上对员工工作积极性带来显著负面影响，更有一部分企业员工坦言不辞职不换工作的主要原因还是在于没有更好的工作代替。所以出现如下现象：企业薪酬体系极为不合理、薪酬制度不透明、企业变相减薪而员工忍气吞声，在这种状况下要提升企业员工的敬业度无异于天方夜谭。……