董慧

摘要：人力资源作为我国资源体系中的关键要素，在现代化发展的今天，人力资源在国际竞争中發挥着关键性作用。高校作为人才培养的主要领地，只有发挥高校人才培养方面的优势，不断提升人才培养的质量，才能从根本上解决我国人力资源机构存在的不足，完成对人力资源的合理配置和应用。

关键词：人才资源开发;高校人才培养;模式改革

中图分类号：G642

引言

重视并加强人才培养，是习近平总书记关于教育的重要论述中的核心内容，是新时代实现教育强国目标的实践主线。党的十八大以来，习近平总书记围绕人才培养提出了一系列新认识、新观点、新思路、新要求，为新时代高等教育人才培养和中国特色、世界水平一流大学的创建提供了明确的思路与指向。高校要立足人才培养的基点，时刻坚持人为根本、德为智先、全面发展的原则，以立德树人根本任务为指引，培养具有远大理想、爱国情怀、高尚品德的时代新人。

一 培养创新型人才的重要性

1时代发展的需要

在2001年，中国成功加入世界贸易组织，这在很大程度上加强了中国和世界各国的联系，也为中国走向世界奠定了一定的基础。中国加入WTO就意味着中国有了更多的机会与世界进行交流，也有了更多与世界发达国家进行交流互惠的机会。随着时代的发展和经济全球化的不断加速，创新型人才的培养是时代发展的需要，也是国家战略发展的需要。对于高校教育来说，如何培养创新型人才是高校教育的重点，如何进行创新型人才的培养也是高校急需解决的问题。……