颜少妮

“互联网+”背景下的工会管理，应当侧重开创工青妇工作的内容，特别是在相关政策支持下，全面保护青年及女性的基本权益。因此，应当重视打造完善的工青妇组织体系，全面关注青年和妇女的个人需求，突显工会的“服务性”价值，进而推动工青妇组织的领导作用。基于此，文章就“互联网+”背景下开创工青妇工作的新路径及方法展开探讨。

为提高工青妇组织工作的有效性，需创新工青妇工作的模式，在过程中融入改革、创新、管理的思路，融合“互联网+”为背景的运行计划，展现出具有时代价值的工作特征。由此可见，管理人员应当利用新媒体的优势打造出特色的服务内容，在改变管理思路、运行机制、活动机制的过程中设立有效的实践思路，进而提高青年、妇女职工的凝聚力。

一、“互联网+”背景下开创工青妇工作的意义

“互联网+”模式改变了传统工青妇组织的工作形式，它可更新组织的工作形式，突显出客观、长期性的群众工作模式。因此，开创“互联网+”为背景的工青妇工作模式，可构造“社会主义”为背景的管理举措，而这项工作举措对革新、优化工青妇工作是有利的。在此过程中，指导基层青年职工、妇女团体进行思想道德教育工作，指导群众明白维护个人合法权益的目的，以便在进一步倾听群众诉求的过程中打造线上一体化的服务模式。其中，“互联网+”能为职工提供更全面的指導建议，促使青年、妇女学习发展性的精神。通过让基层群体逐步关注党的工作任务，注意基层职工的工作、民生、子女教育方面的内容，给予群众切实的帮助，有利于在解决群众问题的同时帮助职工逐渐树立服务意识。……