山东能源枣矿集团柴里煤矿团委

近日，山东能源枣矿集团柴里煤矿广发“英雄帖”，向32岁以下青年抛出了“破格提拔”的“橄榄枝”，在青年群体中引起广泛关注。

柴里煤矿立足发展实际，创新青年人才培养机制，加快基层单位优秀青年人才成长成才进度，按照“三通道十二台阶”人才发展总体设计，打造了“青年英才俱乐部”聚人才、“青年工匠擂台赛”练人才、“青年‘智汇大讲堂”提素质的人才链式培养格局，为企业高质量发展注入了青春活力。

“随着源源不断的青年人才脱颖而出，我矿人才集聚、创新集聚、发展集聚的效应正逐步显现。”党委书记赵连永说。柴里煤矿历经50多年开采历史，技术、管理、技能岗位上逐渐出现中青年人才短缺现象，这成为矿井发展“软肋”，面向社会招聘的方式不仅“远水不解近渴”还“杯水车薪”，只有“内部做功”才能“源源不断”，有效助力矿井由人才洼地向人才高地的转变，支撑着煤矿的可持续发展。

俱乐部聚人才

2021年元旦假期后的第一天，该矿一年一度的“青年英才俱乐部”组织整顿工作正如火如荼地进行。经过连续一个星期的整理档案、资格审查、报名入会等工作，7名人员因在所涉及领域取得一定成就被俱乐部聘任为“名誉导师”，23名基层青年因表现优异、创新力强、能力突出被吸纳进俱乐部，并根据特长、学历分配到了不同专业。

该矿团委书记兼“青年英才俱乐部”部长李冰表示，“青年英才俱乐部”共设采煤、掘进等9大专业，聘请各专业工程师和俱乐部中的“名誉导师”成立导师团。……