卓钰铖，仇永萍，胡军涛，雷文静

(上海核工程研究设计院有限公司，上海 200233)

人员可靠性分析(HRA)作为核电厂概率安全评价(PSA)的1个重要组成要素[1]，其分析质量对整个PSA的分析结果和风险见解具有重大影响。同时，由于HRA结果具有较大的不确定性，因此HRA也一直是PSA中的1个难点。在导致HRA结果不确定性的众多来源中，其中1项主要的不确定性来源是HRA的定量化方法本身，因此对HRA方法的研究和选择就显得尤为重要。

目前在国际范围内虽然HRA方法众多[2]，但均有着一些局限性，导致不同的HRA方法、不同的HRA人员对相同人员失误事件(HFE)的分析结果不一致。这些局限性包括：1) 缺乏足够的理论基础，特别是在复杂情形下的认知活动方面；2) 在评价绩效影响因子(PSF)对人员失误的贡献时，对于应包括哪些PSF和如何评价PSF存在较大的差异；3) 人员失误的基础数据库不够完善，缺乏持续更新。

为解决已有HRA定量化方法众多和其他的固有缺陷问题[3]，由美国核管理委员会(NRC)、美国电力研究院(EPRI)、桑地亚国家实验室(SNL)、爱达荷国家实验室(INL)、瑞士保罗谢尔研究所(PSI)等多个机构人员组成的团队，研发了1种新的HRA方法，致力于吸收现有HRA方法的优点，并在处理已有HRA方法的局限性上有所突破，并可借助SACADA数据库对相关的人员失误基础数据进行不断更新。该HRA方法为人员失误事件综合分析系统，简称IDHEAS方法。

整个IDHEAS研究项目包含三大部分。第1部分是人员失误分析的认知学基础，研究人员基于大量的文献调研，对人员可靠性的认知理论和基础进行研究和归纳，并对新的HRA方法的理论框架提供支持。……