提起山西长治五阳煤矿的白永桂，矿里是无人不知，无人不晓。他不仅是矿上的一名老员工，更是白永桂技能大师工作室的带头人，他的工作室成立以来，先后处理安全生产重大疑难故障200余项，完成技术应用和技术创新项目达50余项，获国家专利10余项，节约和创造价值达100多万元，累计为全矿区输送技能人才800余人。

“我们工作室聚集了全矿机电专业精英，不仅要为矿区培育高质量人才，还要共同研发创新，合力解决难题，推动矿井高发展。”3月13日，《科学导报》记者见到白永桂时，他坚定地说。

1、善于“捕捉”练身手

专业、敬业是白永桂始终坚持的信条。参加工作二十多年，他干过采煤工，当过运输工，做过机电工，无论在什么岗位上都干得特别出彩。白永贵最常用的一个词就是“捕捉”。

刚上班时，看老师傅处理故障，他注意“捕捉”师傅们的处理细节，仔细揣摩师傅们的每一个处理步骤，有不懂的赶紧记在本子上，等着随后请教。

等他开始独立接手工作，又变得善于“捕捉”设备的“蛛丝马迹”，很多故障他一到現场就能判断出是软故障还是硬故障，高低压开关柜有观测窗，很多问题尚且可以通过观测窗发现，但是变压器全身被铁壳包围，很多时候对故障的判断全靠“耳朵”，通过震动的频率、声音他就能对变压器进行“听诊”。这些都来源于多年来他的工作积累。

正是凭着刨根问底、永不服输的劲头，白永贵一步一个脚印，逐步成长为了五阳矿独当一面的“技术大拿”，许多棘手难题都在他面前引刃而解。

2、发挥优势解难题

为了发挥技术优势，将难题变为课题，课题变为项目，白永桂带领工作室成员深入一线、沉到现场，主动寻找创新课题，收集机电专业的各类技术难题，奋力攻坚，破解了一道道技术难题。

有一次正在使用的主运输皮带高压开关突然停电，直接影响到原煤运输，但是队里自己检查，只发现三相电不平衡，再找不到别的问题。于是队里值班人员马上打电话汇报，接到电话后，白永贵第一时间深入现场对故障进行分析。多年经验告诉他，三相电不平衡，多半是开关主接线侧或者互感器出问题。从高压开关观测窗一看，果然如此：梅花插头有异，表面不光滑，一般人很难想到梅花插头细小的划痕会造成设备故障。看到这样的情况，经验丰富的他马上判断是电压接触松造成的。查出故障后，他立刻申请对皮带进行停电处理。

从接电话到排查故障再到故障处理，直至最后的试运行，只花了40分钟。

还有一次在井下作业时，工作人员发现井下压风风量不足，压力较小，影响多个队组排水、打钻、掘进，需加设一台40.5立方压风机。白永桂了解情况后，带领工作室成员临时改进，利用瓦斯站回撤下的旧开关，合理配置、简单修理，将二极管自制整流模块，更换远程启动转换开关，敷设远程启动控制电缆，对开关进线采用软连接，使旧高压开关投入使用。

“这些创新项目所用材料都是由废旧材料配件改造而成，没有增加矿一分钱成本，不仅降低了职工劳动强度，每年还能为矿节约成本50余万元”白永桂说。

白永桂的创新发明还有很多，比如“皮带软启动开关实现互锁功能改造”“发电机组远程一键启动改造”“煤矿机电设备周期化、程序化检修管理创新和实践”等创新成果，实现了创新成果的快速转化，为矿井高质量发展提供了强有力的保障。

3、以老带新传帮带

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”白永桂技能大师工作室把培育机电人才、打造高素质机电队伍为己任，建立“理论学习、实践操作、模拟教学、技术交流、改革创新”为一体的技能人才培育模式，使一大批优秀技术人才脱颖而出绽放光芒，成为了矿井高质量发展的“中流砥柱”。

作为电气安装工专业的高级技师，白永贵不但爱创新更爱带徒弟。画图纸讲解，模拟盘操作，现场传授，毫无不留。

他说：“刚工作时，我脑子笨，反应慢，所以不懂的东西就多，但是这也有个好处，为了把不懂的弄懂，我问的问题也多，很多知识的死角就在寻找答案的过程中扫清了。”听过白永贵课的人都有一个共同的感受，那就是：白师傅讲课特别细。有时候自己不懂，又不好意思问的问题，只要你认真听，他肯定会在课上讲到。

李小刚是白永桂众多徒弟中的一个，也是技能大师工作室成员。李小刚在白永桂的悉心帮助下，边学习边实践，并通过参与技术难题攻关，在攻克难题中得到了锤炼，机电技术突飞猛进，2019年通过考评成为了集团首席技师。岳军依托技能大师工作室开展项目攻关，破解了诸多技术难题，并成功申报国家实用型专利6项;赵海荣先后主持完成技术革新项目36项，获得国家专利3项，解决机电技术难题600余次，2020年被授予全国炭行业技能大师荣誉称号……

在不断创新中体现匠心态度，在技能传承中弘扬工匠精神，这就是白永桂能大师工作室的真实写照。未来，白永桂表示将继续带领工作室成员砥砺前行，共同进步，保障矿井的安全生产。