本刊记者_廖巧玲 通讯员_罗丽华

张明忠

远安县总工会党组书记、常务副主席

远安县总工会落实完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的新要求，着力推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。目前，这项工作已取得初步成效，为探索“法院+工会”解决劳资纠纷新机制积累了有益经验。

记者：请谈谈远安县推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的概况？

张明忠：远安县总工会从2020年6月开始，推进“法院+工会”工作，经过大半年的探索实践，建立了具有远安特色的“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，成立了一支“金牌”调解员队伍，让职工维权驶入“快车道”。

记者：该项工作的特色或亮点体现在什么地方？

张明忠：一是整合力量，实现优势互补。远安县法院和远安县总工会在工会联合设立工作室，远安县总工会指派调解员到工作室开展劳动争议案件调解，既发挥了法官的专业性、权威性，又发挥了工会调解员了解劳动者的长处，整合了双方优势形成合力。其优势在于：零费用全公益调解，为当事人节约了时间，降低了成本；当事人申请对调解协议司法确认，可以获得与法院裁定同等的法律效力；使劳动争议调解在诉前，避免了当事双方对簿公堂，伤感情。

二是建章立制，确保规范运行。远安县总工会紧紧抓住“对接”这个关键环节，主动与法院调研“诉调对接”工作联动机制建设，就机构设置、职责划分、工作流程、人员配备及保障措施进行讨论，制定出台《远安县法院+工会诉调对接工作实施方案》。……