鲁继发

内蒙古大兴安岭林区是我国四大重点国有林区之一，是祖国北疆生态安全屏障的重要组成部分和森林资源培育战略基地。近年来，内蒙古森工集团全面落实党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持党管人才原则，树立人才优先发展理念，以人才培养、引进、使用、激励、保障为重点，用好用活各类人才，为“发展现代林业 建设美丽林区”、构筑祖国北疆万里绿色长城提供了人才保证和智力支持。

一、找准制约人才集聚的问题

通过对林区基层人才现状进行调研发现，目前影响基层引才留才的因素主要有以下几个方面。我们要树立问题导向，更有针对性地解决问题，更好地在林区基层引才育才用才留才。

一是人才结构亟待优化。林区人才总量不足，在科级领导干部中，技术型、经济型人才少，熟悉宏观经济、资本运营和产业规划等方面的领导人才更是缺乏。停伐后，一些新兴产业存在人才短缺的问题，特别是防火扑火、森林管护、林下经济开发、旅游、碳汇等岗位急需大批生态保护和经济领域人才。青年人才难留住，外流现象严重。

二是引进和培育人才的问题亟待解决。人才引进方面，林区属于经济欠发达地区，地处极寒北疆，薪酬水平总体偏低，较难吸引一些高层次人才。人才培育方面，创新创业团队专业基础比较薄弱，在研究和开发高级、精密、尖端的技术或产品时，显得力不从心。……