赤峰市委组织部课题组

习近平总书记强调，中央和国家机关是贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”，不能出现“拦路虎”，要认真贯彻执行《中国共产党党组工作条例》和《中国共产党工作机关条例》，把中央和国家机关建设成为讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。赤峰市以深入创建北疆模范机关为载体，推行机关党建“三五三”工作机制，引领机关建设走在前、作表率。

一、机关党建“三五三”工作机制的基本内涵

为聚焦破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等“老大难”问题，在总结基层做法经验的基础上，赤峰市探索推行机关党建“三五三”工作机制。“三”，即推行“三级量化考评”机制，强化市、旗县区委直属机关工委量化考评直属机关党组（党委）、机关党组（党委）量化考评机关党支部、机关党支部积分评价党员三级联抓联评联考，重点解决机关党建抓而不实、考核走形式的问题；“五”，即推行“五项要素联抓”机制，突出党支部主体地位，强化基本组织设置、基本队伍管理、基本制度执行、基本活动引领、基本工作保障一体达标、整体提质，重点解决机关党建建而不强、发力不精准的问题；“三”，即推行“三维深度融合”机制，强化机关党建与城市基层治理、乡村振兴、工作业务同频互动共促，重点解决机关党建“两张皮”、引领不突出的问题。

二、推行机关党建“三五三”工作机制的路径

推行“三级量化考评”机制，分层压实责任主体。一是量化考评党建工作。采取自上而下、分级认领方式，按“百分制”量化工作任务和测评指标，实行平时监控、年终考核一体化推进。……