聂世杰

随着现阶段社会环境和国有企业中员工结构的不断变化，基层团队中的利益群体和诉求呈现出多元化趋势。新形势下，要保障国有企业高质量发展，必须加强思想政治工作。如何引导职工树立正确的价值取向，养成积极的工作、生活方式，需要深入调查研究职工的精神需求，创造新方法、开辟新途径、建立新机制，做好职工思想政治引领工作，促进企业持续健康发展。

一、构建基层党建思想政治保障体系的基本思路

强化思想引领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想与企业生产经营、改革发展实践相结合，坚持理论联系实际，努力从党的创新理论中汲取智慧力量，寻找推动企业创新创效的思路和方法，寻求化解职工群众关心关注的热点焦点问题、破解企业生产经营重点难点问题的治本之策，以实际行动推动党在新时期的重大路线方针政策在企业落实落地。把社会主义核心价值观融入企业各项规章制度建设全过程，融入企业生产经营各环节，强化企业规章制度对道德建设的促进作用，把社会主义核心价值观的精神力转化为推动企业高质量发展的生产力、战斗力，使爱党爱国爱社会主义的主旋律越唱越响。

加强形势教育。强化形势任务教育，突出理论宣讲、思想教育、活动载体、阵地建设、素质提升五条主线，找准工作切入点和着力点，合理引导心理预期，教育引领职工从“求生存”到“求发展”、从“挺得住”到“向前进”、从“坚守阵地”到“转型发展”转变。……