范宝学，欧传琪

（辽宁工程技术大学 工商管理学院，辽宁 葫芦岛 125105）

0 引言

20 世纪50 年代，美国开始提出并推行员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP），主要内容是公司内部员工购买本公司股份成为股东，和所有者一起参与公司决策经营管理，并分享公司剩余收益。员工持股计划使员工利益与企业利益紧密相关，可对员工起一定的激励作用，促使其提高生产效率，在增加员工个人收入的同时也增加企业绩效，实现员工和企业的“双赢”。我国20 世纪80 年代初引入员工持股的理念，但是相应配套政策措施没有跟上，导致早期的员工持股计划在实施过程中有很多不合理和不规范性。随着我国经济的发展和企业改革的推进，员工持股制度的优势和作用逐渐显现，我国在 2013 年的十八届三中全会上明确提出允许并鼓励员工持股，并在2014 年6 月针对上市公司给予“员工持股”以制度上的支持和肯定，出台了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下文简称《指导意见》），标志着我国员工持股制度发展进入新阶段。

从《指导意见》出台至 2018 年末，我国有733 所上市企业共预案了963 期员工持股计划，整个2015 年就有353 所上市企业进行了计划预案，员工持股的理念越来越受到企业青睐。员工持股计划通过激励员工，从而对企业产生影响，最终反映到企业财务绩效上，研究新时期上市公司实施员工持股计划对财务绩效的影响，对员工持股制度的完善和促进企业发展具有重要意义。……