【摘  要】在市场经济发展进程的不断加快，经济结构也随之有力较大的变化。为了适应时代的需求，我国的国营企业和民营企业的管理方式都发生了变化。其中，企业政工管理方式影响着企业的发展，所以为了提高自身的竞争优势，企业纷纷创新本身的管理方式，以此来提升自身的能力和综合实力。本文主要分析了新时期企业政工管理方式的现状及问题，提出要提高政工管理工作人员的思想政治觉悟和水平，认真积极的落实政工管理工作，创新企业政工管理工作制度，以期促进新时期企业政工管理方式的变革。

【关键词】新时期;企业政工;管理方式;创新

引言

现阶段，企业面临着尤为严峻的竞争环境，如何提升自身的能力来应对这场挑战是各企业需要慎重考虑的问题。企业政工管理方式是影响企业发展的一个重要因素，它可以解决企业内部员工的思想政治问题，从而使员工对企业的管理达成共识，一起为公司创造更大的利益。因此，企业为了能够对政工进行有效的管理，有必要创新企业政工管理方式。本研究将基于新时期企业发展需求，着重探讨企业政工管理方式的现状及问题，并提出其创新对策。

1.新时期企业政工管理方式的现状及问题

1.1企业政工人员的认识相对落后

当前，企业政工工作人员的政治思想比较落后无法满足新时期的要求。企业在开展政工管理工作时，部分政工管理工作人员缺乏创新意识，未结合新时期企业面临的新挑战及发展需求主动对政工工作予以创新，导致政工管理的无效性大于有效性，对企业的持续发展造成不利影响。由于思想的局限性，一定程度上影响了企业工作效率的提高。更糟糕的是，当企业发生问题时，管理人员却还无法意识到问题的严重性，直到最后问题对企业造成了重大的损失，为时已晚。管理人员认识的提高，可以预测企业政工管理过程中将出现的隐患。虽然，有的企业已经意识到创新管理理念的重要性，并且也提出了“新时期，新理念”的口号，但由于传统思想的坚固性，管理人员的管理理念依然是传统的、落后的。如果要真正的创新理念，那么就必须积极主动的去提升自身的政治思想认识，采用一切合理、有效的方式，并坚持不懈。

1.2企业政工管理人员的管理工作落实不到位

政治思想是长期根植于人脑中的，所以政治思想工作也是一个必须长期坚持的工作。但是，政治思想工作有比较单调无趣。所以一旦管理人员的管理工作不到位，企业政工管理工作的效率和质量就得不到保障。这是一个长期存在的问题。造成该问题产生的原因有两个。其一，企业政工管理工作人员对企业员工的思想政治教育及管理的重视程度还有所欠缺，部分企业政工管理工作人员认为它是一种辅助性工作，实施的好坏对企业政工管理工作不会造成重要的影响，未认真贯彻和落实企业政治思想工作。其二，企业基层员工未将自身视为企业政工管理工作中的重要分子，部分基层员工对企业政工管理工作的认识不够全面，片面的认为政工管理工作只是企业领导层的工作，与自身没有多大的关系，对企业的思政政治教育及管理工作缺乏主动参与的意识，且在实践过程中存在落实不到位的现象。由于部分企业管理人员对该工作的还不够重视，而基层员工更是缺乏积极落实和实践 的主动意识，其对企业政工管理工作的认识有待进一步提升，不利于企业政工管理工作的实效性得到充分发挥。

1.3企业政工管理工作制度不健全

企业制度对管理企业政工人员有着重要的作用，完善的制度对企业的持续、稳定发展具有正向影响作用。目前，部分企业政工管理工作制度依然有待完善，其主要表现在以下两方面：一方面，部分企业对政工管理工作缺乏充分重视，未制定系统化的政工管理制度对员工的思想政治意识进行合理引导，且不重视企业政工管理制度的创新及变革。另一方面，企业政工工作环境有待改善，对企业政工工作的实际效果造成不利影响。且部分企业政工工作人员对该工作缺乏主动创新意识，在实践政工管理工作过程中存在马虎、敷衍的现象，使得企业政工管理工作得不到有效地推进，进而限制了制度的完善，降低了工作的效率。

2.新时期企业政工管理方式的创新策略

2.1提高政工管理工作人员的思想政治觉悟和水平

新时期企业政工管理工作的开展，需要企业顺应时代发展趋势及市场环境变化，主动创新政工管理方式 ，这就对企业政工管理工作人员提出了更高要求。因此，企业政工管理工作人员首先就要主动提升自身的思想意识，对新时期企业政工管理工作进行全面、有效的认识，积极探索政工管理工作的创新路径，有序贯彻及落实企业政工管理。在企业组织体系中树立典范，在提升自身思想觉悟及政治水平后，对企业员工形成良好的榜样。同时，明确自己的政治立场，树立正确的人生观、价值观、世界观。为企业政工管理层注入新鲜健康的血液。

2.2政工管理人员认真积极的落实政工管理工作

在新時期企业政工管理工作当中，想要提高企业政工管理工作的效率，管理者就必须积极认真地落实企业政工管理工作。一步一步踏实地进行，管理工作是一个漫长的工作，所以管理者应该长期保持耐心，坚持不懈的进行。在管理工作落实的期间，为了更有效的进行工作，管理者可以适当的对政企员工进行思想政治教育。而员工也应该时刻保持认真学习的态度，严格服从管理人员的安排，认真地落实政工管理工作，坚决杜绝徇私舞弊，确保工作落实的有效性。

2.3管理人员创新企业政工管理工作制度

创新管理制度已经成为时代的需求，企业想要得到长远的发展，就必须创新制度。为此，企业政工管理人员更应树立主动创新的意识，结合新时期特点及企业长远发展的需求，进一步完善政工管理工作制度。值得注意的是，新时期企业政工管理工作制度的创新，要充分根据市场环境变化及企业管理的实际需求，在充分了解企业当前的管理问题之后，再根据实际情况创新相应的制度。

3.结语

新时期，企业发展迅速。企业若想在发展的潮流中占有一席之地，就必须替身自身的能力。其中管理能力是企业能力的重要组成部分。而政企工作管理方式创新便显得尤为重要。为有序推动企业的持续、稳定发展，企业应积极创新政工管理方式，重视该工作的实际效率和质量，为企业创造一个良好、可持续发展的途径，就必须基于企业原本的管理方式，有目的、有针对性的对企业管理方式进行完善。

参考文献

[1]董杰.新时期企业政工管理方式的创新思考[J].现代企业，2021（01）：99-100.

[2]江虹.新时代背景下企业政工管理方式的创新策略研究[J].办公室业务，2020（23）：24-25.

[3]袁明龙.新形势下企业政工管理方式的创新策略研究[J].产业创新研究，2020（09）：120-121.

作者简介：郭钧益（1997.01-），男，汉族，江西南昌人，硕士在读，研究方向为企业管理。

武汉大学经济与管理学院    湖北武汉    430000