叶 欣，陈绍军，卢义桦，周双磊

(1.河海大学国防教育研究中心，江苏 南京，210098 2.河海大学公共管理学院，江苏 南京，210098；3.江苏警官学院治安管理系，江苏 南京，210031)

一、研究背景与目的

自南京实施“宁聚计划”以来，大批学历型和专业技术型人才被吸引来宁就业、创业。从性别视角来看，这无疑为女性的就业和创业创造了更多的机会，越来越多有条件的女性可以走出家庭、走向职场。但是，从人口结构来看，“宁聚计划”所吸引的绝大多数女性人才正处于育龄期，生育不仅会给女性的职业发展带来困扰，同时也会对用人单位造成一定的影响。一般而言，在女性的生命历程与企业追求低成本、高增收的逻辑之间存在着不可避免的冲突。一方面，职业女性特别是育龄女性因要兼顾家庭与工作而不能全身心投入工作，从而影响工作效率；另一方面，除法定婚孕假外，企业还需为女性职工生育付出更多的经济和时间成本。在二者的互动过程中，女性职工“不生”或“晚生”的生育意愿会因职场压力的存在而被强化，而企业过多的成本支出也会影响其总体的发展(大型企业除外)。

为进一步推进“全面两孩”政策的落地与见效，充分发挥域内科创型企业对南京城市发展的带动效应，本研究以南京市江宁区、雨花台区、江北新区以及溧水区域内的科创型企业为研究对象，探讨企业为职工所提供的生育支持与服务体系问题，以期对“全面两孩”相关配套政策的完善提出有针对性的对策与建议。……